HR Business Partner Site - Tifelt

Entreprise :

Présente au Maroc depuis 2009, Zodiac Aerospace Maroc est une filiale du groupe Zodiac Aerospace, leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques montés à bord des avions commerciaux, régionaux et d’affaires ainsi que des hélicoptères.

Zodiac Aerospace a fondé son développement sur une culture forte où l’esprit d’équipe, la prise d’initiatives et la réactivité sont encouragés. Il est ainsi devenu un leader mondial de l'aviation et fournit aux voyageurs du monde entier un environnement primé et sécurisé.

La motivation et l'engagement des salariés se conjuguent avec des opportunités de carrière responsabilisantes, riches, avec une dimension internationale.

Le 13 février 2018, Zodiac Aerospace a rejoint Safran pour former le troisième groupe aéronautique mondial, hors avionneurs. Un groupe qui compte plus de 90 000 collaborateurs sur cinq continents et génère de l’ordre de 21 milliards d’euros de chiffres d’affaires.

Poste :

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons pour notre site de Tiflet un HR Business Partner Site, qui aura pour mission de decliner la politique RH sur le site d'affectation en assurant un accompagnement de proximité des managers et collaborateurs du site.

Principales Missions :

• Suivre le déploiment des actions RH sur le site d'affectation ( Diffusion et application des notes, supervision des différents entretiens individuels : évaluation, confirmation, départs...)
• Contrôler le respect de la réglementation du travail dans l'ensemble des processus RH déployés sur le site ( mesures disciplinaires, médecins du travail...)
• Accompagner les nouvelles recrues lors de leur intégration sur le site d'affectation conformément à la procédure en vigueur ( Logistique, formation, suivi administratif...)
• Accompagner les managers sur l'ensemble des volets RH ( animation de points individuels ou collectifs avec les managers, coaching terrain, appui à l'éxcution des mesures administratives...)
• Recueillir et consolider les doéances ou demandes administratives des collaborateurs ( directement ou à travers les managers ou délégués du personnels) et coordonner leur traitement
• Coordonner la remontée aux fonctions support centrales des inputs nécessaires à la réalisation des différents processus administratifs, évaluer le niveau de service et traiter directement ou coordonner le traitement des dysfonctionnements
• Alimenter le processus formation & gestion de carriére ( remontée des besoins) et coordonner l'exécution des plans de carriére qui en découlent ( mobilité, commissions carriéres, formations...)
• Coordonner les instances Représentatives du Personnel ( coanimation, préparation des PV, suivi des plans d'actions et de négociation...)
• Effectuer l'ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l'activité de son département de rattachement

Profil recherché :

De formation BAC+5 en Management des Ressources Humaines, avec une expérience de 5 ans dans un poste similaire.

Compétences requises :

Savoir faire :

• Avoir une Bonne connaissance des Processus RH ( Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Développement RH, Talent Management...)
• Maîtriser la réglementation du travail
• Maîtriser les outils de gestion des conflits et relations sociales
• Avoir un niveau courant en Anglais

Savoir Etre :

• Etre capable de travailler de maniére transverse au sein de l'entreprise
• Avoir le sens de l'organistion /Etre rigoureux
• Etre orienté client.
• Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion
• Avoir le sens de l’écoute 
• Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.
• Etre force de proposition
• Avoir une maîtrise de soi

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté