Les tests d'évaluation sont devenus cruciaux dans le processus de recrutement, soit en présélection (tests psychotechniques), soit en complément de l'entretien ... | Suite de l'article

   Selon une étude de OpinionWay/Microsoft France, la flexibilité, le lien social et les valeurs fortes sont les trois axes principaux sur lesquels les entreprises doivent miser pour ... | Suite de l'article

   Selon les travaux des chercheurs américains K. Cameron et R. Quinn, sur la base desquels nous avons conçu Feel Good, chaque entreprise est dotée d’une culture unique. Cette ... | Suite de l'article

Selon une étude de OpinionWay/Microsoft France, 49 % des salariés ont « moins de scrupule à postuler ailleurs ». Avec la crise sanitaire qui a chamboulé le fonctionnement ... | Suite de l'article

  1/ En quoi Feel Good contribue-t-il à minimiser les erreurs de casting ? Après avoir modélisé leur culture d’entreprise, chaque recruteur aura un taux de matching ... | Suite de l'article

        Les comportements désobligeants  (volontaires ou involontaires) de certains travailleurs ont des conséquences néfastes aussi bien sur le physique que ... | Suite de l'article

Les personnes négatives sont un must have dans tout environnement de travail. Rassurez-vous, vous n’êtes pas le/la seul(e) à devoir vivre cette réalité. Pour éviter que ... | Suite de l'article

        Que vous soyez en recherche active d'emploi, à l'écoute du marché ou tout simplement en veille, la « toile » est devenue un passage ... | Suite de l'article

Si les outils de recrutement ont beaucoup évolué, on constate que le recrutement souffre encore d’un taux d’échec élevé et onéreux.   Parmi les causes ... | Suite de l'article

Produire dans les délais les plus brefs, prospecter de nouveaux marchés, réduire ses coûts de production, être à la fois qualitatif et compétitif pour faire face à ... | Suite de l'article