Toute nouvelle nomination est une période délicate qu'il s'agit de gérer au mieux, en évitant les principaux écueils qui guettent tout manager débutant, que ce soit dans le cadre d'une évolution interne ou de débuts dans ... | Suite de l'article

Mon supérieur hiérarchique m’accorde beaucoup d’attention et vante mes mérites auprès de mes collègues. Cela me fait très plaisir, mais déclenche de la jalousie et de la compétition dans mon équipe. Devrais-je discuter ... | Suite de l'article

À quoi sert le buzz marketing, quelles sont les erreurs à ne pas commettre, comment approcher les bloggers et comment se servir des réseaux sociaux... Vade-mecum du parfait buzzer. 1. En quoi une communauté peut-elle ... | Suite de l'article

L'imagination ne se décrète pas, mais on peut la développer. Sous reserve de respecter 3 conditions : être passionné par son domaine, ne pas s'autocensurer et garder l'esprit ouvert. 1> ROMPRE AVEC LA ROUTINE ET ... | Suite de l'article

Un seul conseil : garder son sang froid et écouter Absentéisme, confrontation permanente, agressivité, susceptibilité… sont les principales caractéristiques d'un collaborateur difficile à gérer. Certes, ... | Suite de l'article

Créer un esprit d’équipe est avant tout l’art de motiver les hommes, véhiculer une culture et un langage communs à tous les membres d’une entreprise, rassembler des individualités pour atteindre ensemble un seul ... | Suite de l'article

Simon Field, Centre pour la Rechereche et l'Innovation dans l'Enseignement de l'OCDE Direction de l'Education, de l'Emploi, du Travail et des Affaires Sociales Le travail en équipe est aussi essentiel à la réussite de ... | Suite de l'article

L'ambiance est souvent bien meilleure et les collaborateurs se complètent mieux. «Une bonne ambiance tonifie le résultat collectif et donne goût au succès», c'est ce que nous a confié Mohamed Benouarrek, DRH Maghreb ... | Suite de l'article

Les tests d'économie comportementale sont organisés en laboratoire et extrêmement codifiés. Ci-dessus, le laboratoire d'expérimentation de l'université de Rennes-I. Un test montre que les sanctions visant à favoriser ... | Suite de l'article

Une équipe doit dépasser le stade de la collection d'individus et passer par des phases de développement successives. Objectif : l'excellence. La cohésion de l'équipe n'est pas une fin en soi. L'entreprise achète un ... | Suite de l'article