Travailler pour une entreprise est un engagement moral qui exige respect et fidélité. Un management trop directif est source d’actes déloyaux. Un turn-over élevé est signe d’un faible niveau d’implication. Des ... | Suite de l'article

L’entreprise, par son discours, ne cesse d’exhorter ses collaborateurs au dynamisme, à la compétitivité, à l’innovation et à la créativité, au point de les démotiver. La créativité ne peut venir de l’extérieur. Elle est ... | Suite de l'article

Nous vivons tous, à un moment ou un autre, une journée difficile au travail. Notre ordinateur tombe en panne, les clients se plaignent, le patron se fâche, on doit recommencer notre travail. La frustration et la colère ... | Suite de l'article

Vos salariés sont-ils enthousiastes ? Motivés ? Se sentent-ils totalement impliqués dans leur travail ? Juice Inc* s’est penché sur le délicat sujet de l’engagement. L’étude « Les Cinq Moteurs de l’Engagement des ... | Suite de l'article

De nouvelles compétences et qualités sont recherchées chez les dirigeants et les gestionnaires dans les entreprises. En fait, nous ne cessons de répéter que les changements dans les organisations sont de plus en plus ... | Suite de l'article

Dans nos entreprises, le harcèlement des employés par les responsables est encore courant. Mettre la pression peut être un outil de management pour des situations exceptionnelles, mais ne peut pas être un mode et une ... | Suite de l'article

Pour beaucoup de managers, mettre la pression est le meilleur moyen pour atteindre les objectifs. Les spécialistes en RH mettent en garde: la pression est souvent contre-productive, parce qu’elle démoralise, crée la ... | Suite de l'article

Pour en savoir plus sur comment devenir un leader influent, nous nous sommes rapprochés de M. Alfred BIAOU du Cabinet Conseil en Ressources Humaines Talent Plus. Un cabinet basé à Cotonou au Bénin et intervenant dans la ... | Suite de l'article

Au travail, les relations avec les autres comptent souvent autant que vos compétences. Mais l’entente avec vos collègues n’est pas toujours au beau fixe. Conseils pour gérer les personnalités "toxiques" et éviter ... | Suite de l'article

Observer plusieurs candidats dans le cadre de tests, jeux de rôles et mises en situation permet de distinguer rapidement les candidats à fort potentiel. Cette approche permet de mieux déceler certaines aptitudes ... | Suite de l'article