Comme un recrutement, une démission est un fait courant dans la vie d’une entreprise, mais qui peut parfois créer un malaise. Difficile de retenir une personne qui veut partir. Mieux vaut se séparer en bons termes. Avant ... | Suite de l'article

Charles s'éveille en pleine nuit... Il regarde les heures passer. En arrivant au bureau, un troisième café est plus que nécessaire. Il est vrai que Charles a pris quelques martinis pour se détendre hier soir. Au premier ... | Suite de l'article

Finies les vacances, bonjour la rentrée... et le stress ? Pas nécessairement. En adoptant une bonne hygiène de vie, il est possible d'aborder la reprise du bon pied pour rester en forme et zen toute l'année ! 1 - ... | Suite de l'article

La question lancée dans la rubrique Sondage de Psychologies.com pouvait sembler anodine : “C'est la rentrée pour beaucoup ! Comment vous sentez-vous après vos vacances ?”. La réponse nous a surpris : plus de 55% d'entre ... | Suite de l'article

Tous les changements que vous vivez dans votre quotidien ont pour effet d'augmenter votre niveau de stress. Comment peut-on expliquer ce phénomène ? Le stress se manifeste lorsqu’une personne est divisée à l’intérieur ... | Suite de l'article

Qui a dit que papoter au travail était une perte de temps ? Ce hobby est au contraire une activité hautement vertueuse. Déstressant et générateur de liens humains, le papotage peut être un atout pour l'entreprise et ... | Suite de l'article

Face un modèle qui suscite les vocations, les grandes écoles multiplient les cours d’entrepreneuriat. Prêts pour le job ? Quelques succès, comme celui de Pierre Kosciusko-Morizet, ancien HEC, fondateur – à 28 ans – du ... | Suite de l'article

Récemment, au Maroc, la formalisation des valeurs d’entreprise, principalement dans les multinationales, a pris une dimension phénoménale au point que celles-ci deviennent le principal outil de communication de ... | Suite de l'article

On peut effectivement se le demander au regard des pratiques de management qui prévalent au niveau international, sous l'égide des fonds de capitaux (de pension, hedge ou souverain maintenant). Les DRH en savent quelque ... | Suite de l'article

La quasi-totalité des grands groupes affichent leurs valeurs. Mais l'uniformité des discours s'avère contre-productive pour mobiliser les salariés et se différencier des concurrents. "Pas d'entreprise sans valeurs", ... | Suite de l'article