Un licenciement, une démission, une fin de carrière sans perspective, et l'envie de devenir coach vous titille. Réfléchissez bien avant de sauter le pas. N'est pas coach qui veut, même ... | Suite de l'article

Aujourd’hui, j’ai intégré un des plus grand cabinets de recrutement grâce à Rekrute.com. Rentrée de France pour participer au développement de notre cher pays, j’ai rapidement compris que ce ne sera pas chose facile. ... | Suite de l'article

• Pouvez-vous vous présenter (Nom, Entreprise, Poste occupé) ? Cabinet conseil en Ressources Humaines et Management, OPTIMUM Conseil-BPI, intervient dans des projets à forts enjeux ... | Suite de l'article

Sopriam est une entreprise spécialisée dans l’importation, le montage et la distribution des marques Citroën et Peugeot au Maroc. Nos activités sont la vente des voitures, la vente des ... | Suite de l'article

30 patrons interrogés. Ils sont confiants et pensent que 2007 s’annonce sous de bons auspices. Si les pluies sont au rendez-vous, l’année à venir pourrait même être meilleure que 2006. Moulay Hafid Elalamy : ... | Suite de l'article

Khalid Alaoui Hassani, 45 ans, qui occupait auparavant le poste de directeur de l’enseignement professionnel au ministère chargé de la formation professionnelle, est le nouveau directeur de la formation en cours d’emploi ... | Suite de l'article

La 10e enquête du cabinet Diorh sur les rémunérations couvre 58 entreprises et 133 fonctions. Le salaire annuel moyen des dirigeants avoisine un million de DH. Le cabinet Diorh vient de rendre publics les résultats ... | Suite de l'article

Nous sommes une entreprise spécialisée dans la fabrication et distribution de peinture Bâtiment, Carrosserie et Industriel. aujourd’hui, ReKrute.com fait est l’un de nos principaux ... | Suite de l'article

Il n’y a pas de manager parfait mais certaines compétences sont indispensables pour diriger. Avoir une vision, communiquer, négocier, maîtriser des langues étrangères... sont des atouts déterminants. Le nouveau manager ... | Suite de l'article

Gérer une équipe de seniors pose aux jeunes managers des problèmes relationnels plus que de compétences. Le contexte culturel confère aux personnes plus âgées une légitimité à laquelle elles ont du mal à renoncer dans ... | Suite de l'article