Responsable RH (International Nursery) - Agadir

Entreprise :

Azura est un Groupe international familial privé spécialisé dans les filières fruits & légumes, aquacole et un des leaders mondiaux de la production de tomates. Grâce à nos 18000 collaborateurs et à notre savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, nos collaborateurs et pour les générations futures.

Nous développons une stratégie RSE qui couvre toute la chaine de production de nos fournisseurs, aux consommateurs de nos produits, en passant par l’implication de l’ensemble des collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures"

Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur.

Culture de l'entreprise :

Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective.

Poste :

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre filiale International Nursery.
Poste basé aux environs de la ville d'Agadir.

Dans ce rôle crucial, vous serez le garant d'une politique RH performante, alignée sur la stratégie de l'entreprise.

Votre mission principale sera de piloter la stratégie RH de notre société, en veillant à son optimisation et à son adéquation avec les besoins de l'entreprise. Vous devrez améliorer l'expérience collaborateur en créant un environnement de travail positif et motivant. Vous aurez aussi un rôle important dans le développement et l'amélioration continue des processus RH, en vous appuyant sur des indicateurs de performance clés.
Vos responsabilités seront variées et stimulantes, incluant la gestion des relations avec les employés, le recrutement, la formation, la gestion de la paie et des avantages sociaux, ainsi que le suivi des performances. Vous serez en charge de :

=> Missions et Responsabilités:

1- Recrutement, intégration et mobilité :

Animer et coordonner les processus RH liés à l'évaluation des performances, au développement des compétences, et au recrutement en collaboration avec la RH Centrale.
Mettre en œuvre les politiques et procédures RH tout en veillant à leur application.
Accompagner les opérationnels dans la gestion des effectifs, l'expression des besoins en recrutement, et le respect des délais.
Garantir l'intégration réussie des nouvelles recrues conformément aux procédures établies.
Superviser le transport du personnel et veiller à la qualité du service du prestataire tout en gérant les problèmes liés au transport en coordination avec le service Transport du personnel du Groupe.
Piloter le processus de gestion des mobilités internes et des carrières.

2- Supervision de l’administration de la paie :

Superviser la gestion administrative du personnel.
Valider le registre de paie, y compris les éléments de pointage et les éléments variables de la paie.
Superviser et accompagner les opérationnels dans le processus d'évaluation annuelle tout en réalisant la synthèse des évaluations.

3- Suivi de la mise en place du plan de formation :

Accompagner les opérationnels dans l'expression de leurs besoins en formation et coordonner avec le service Développement RH du Groupe pour la mise en œuvre.
Veiller à la réalisation des actions de formation selon le planning défini.
Coordonner le volet administratif et logistique de la formation en collaboration avec le service Développement RH du Groupe.
Décliner la politique de gestion des carrières du Groupe en coordination avec les opérationnels et le service Développement RH du Groupe.
Établir les synthèses des évaluations et le reporting formation.

4- Mise en place de la politique Sociale, disciplinaire, et santé et sécurité au travail :

Contribuer à maintenir un climat social favorable au sein de l'organisation.
Animer la relation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Veiller au traitement des réclamations du personnel.
Assurer le respect de la réglementation en matière de médecine du travail, de gestion disciplinaire, et de santé et sécurité au travail.
Veiller à l'application des règles de SST.

5- Gestion du système de management de la qualité :

Veiller au respect du système de gestion de la qualité et des procédures applicables au titulaire du poste ainsi que du système de management de la santé et de la sécurité au travail.
 

Profil recherché :

=>Profil recherché :

• Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire (idéalement dans le secteur agricole).
• Les compétences suivantes sont essentielles pour réussir dans ce rôle :
• Leadership et capacité de management d'équipe.
• Excellentes compétences organisationnelles et de planification.
• Maîtrise des outils et logiciels RH.
• Connaissance approfondie du droit du travail.
• Sens aigu du relationnel et de la communication.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
• Proactivité, autonomie et esprit d'initiative.

Si ce défi vous motive et si vous pensez correspondre au profil recherché, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail