Chargé (e) de Paie - Casablanca

Entreprise :

Capgemini Engineering est la marque du groupe Capgemini réunissant les services d'ingénierie et de R&D d’Altran, leader mondial du secteur dont Capgemini a finalisé l’acquisition en 2020, et l’expertise de Capgemini dans le domaine du digital manufacturing. Grâce à une connaissance sectorielle approfondie et à la maîtrise des technologies digitales et logicielles de pointe, Capgemini Engineering accompagne la convergence des mondes physique et numérique. Conjuguée avec l’ensemble des capacités du Groupe, elle aide les entreprises à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Capgemini Engineering compte plus de 52 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, dans des secteurs tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, les communications, l'énergie, les sciences de la vie, les semi-conducteurs, les logiciels et l'Internet, le spatial et la défense, et les biens de consommation.

Capgemini Engineering fait partie du groupe Capgemini, un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 300 000 personnes dans près de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 16 milliards d'euros en 2020.

Get the Future You Want* - www.capgemini.com.

Culture de l'entreprise :

Capgemini Engineering s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des talents dans un environnement bienveillant. Cette dynamique est renforcée par une dimension d’innovation marquée, encourageant la créativité, l’initiative et l’expérimentation au service de solutions à forte valeur ajoutée. Elle s’appuie également sur une base d’organisation structurée, garantissant rigueur et fiabilité, tandis que la compétition, plus modérée, soutient une exigence de performance mesurée.

Poste :

• Préparer, établir et contrôler la paie dans le respect du planning pré-établi
• Etablir la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Recueillir et traiter les éléments fixes et variables
• Traiter les éléments destinés aux organismes externes
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Contrôler la saisie des données paie via les outils informatiques dédiés
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties...)
• Garantir le reporting

Profil recherché :

• Titulaire d'un BAC +3/5 ( Comptabilité, Ressources humaines) ou toute spécialité équivalente
• Vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum en administration de la paie.
• Vous maitrisez parfaitement l’outil HR Access ( obligatoire )
• Vous êtes rigoureux (se) et soucieux (se) de la qualité de votre travail.
• Vous êtes impliqué(e) et responsable de la protection des données traitées.
• Connaissance de la législation en vigueur et de la fiscalité de la paie
• Bon niveau en Français et en Anglais

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Organisation