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FIGEAC AERO est créé en 1989, Spécialisée dans la fourniture de pièces de petites, moyennes et grandes dimensions. C’est à partir de 1994, qu’un groupe se forme et compte aujourd’hui 8 filiales (MTI, Mécabrive, Figeac Aero Tunisie, Figeac Aero Maroc, Figeac Aero North America, Figeac Aero Mexique, Figeac Aero Saint-Nazaire, Figeac Aero Picardie) et deux partenaires (Avantis et Usicap). Certifiée depuis 2006 par l’AFAQ, l’entreprise en forte croissance met en avant de nouveaux projets d’investissements et de management (nouvelles acquisitions de machines, agrandissement des locaux, miseen place d’une nouvelle activité, le traitement de surface, développement supply-chain, etc.). L’entreprise compte aujourd’hui plus de 2 000 collaborateurs dans le monde (dont 1 400 en France et 1 000 sur le site même de Figeac) et ne cesse d’évoluer vers la voie d’une culture de l’amélioration continue et d’une politique d’innovation permanente.
Découvrez le témoignage de Myriem Benjelloun, Directrice des Ressources Humaines de Figeac Aéro Maroc dans le magazine Challenge Maroc en cliquant ici : https://bit.ly/4udniUA
FIGEAC Aéro Maroc se distingue par une culture fortement structurée, fondée sur l’organisation, la rigueur des processus et la fiabilité opérationnelle, garantes de la performance industrielle. Cette culture est complétée de manière équilibrée par une forte dimension de coopération, valorisant le travail d’équipe, la proximité managériale et le développement du capital humain. La compétition est également présente, traduisant une exigence de résultats et un esprit de performance. L’innovation, plus limitée, s’inscrit de façon encadrée dans un environnement où la maîtrise, la qualité et la sécurité priment.
Missions principales :
• Analyser les processus industriels actuels afin d'identifier les axes d'amélioration et les opportunités d'optimisation (programmes, machines, outillages, matières premières, etc.).
• Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques visant à réduire les coûts de production et la consommation de matières premières.
• Mesurer et suivre les gains générés par les actions d'optimisation mises en place.
• Piloter l'implémentation du nouveau logiciel d'optimisation
• Référent Logiciel d'Optimisation
• Garantir la fiabilité et l'intégrité des données du logiciel et assurer les mises à jour nécessaires au maintien de sa performance.
• Créer les supports de formation : guides utilisateurs, procédures de secours et bonnes pratiques.
• Assurer le rôle de Key User et être l'interlocuteur privilégié pour le traitement des anomalies et le support aux utilisateurs.
• Participer à l'amélioration continue de l'outil et de ses fonctionnalités.
Logiciels et outils :
• CATIA
• Logiciels de programmation CN
• Microsoft Office
Formation
Expérience
Compétences
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