Chargé(e) de mission " Transformation IT - Casablanca

Entreprise :

Avec ses 13 filiales, le Groupe Société Générale Maroc, présent au Maroc depuis un siècle, couvre tous les domaines d’activités et propose une large gamme de métiers complémentaires, centrés autour de valeurs phares qui animent, au quotidien, les réalisations de plus de 4000 de ses collaborateurs : le Professionnalisme, l’Esprit d’équipe et l’Innovation.

Culture de l'entreprise :

Saham Bank s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la collaboration durable entre les équipes. Cette approche est solidement complétée par une culture organisationnelle structurée, garantissant rigueur, conformité et efficacité des processus. Une dynamique de performance maîtrisée et une ouverture mesurée à l’innovation viennent enrichir l’ensemble, au service d’une croissance équilibrée et responsable.

Poste :

Principales missions: • Garantir o L’alignement avec les objectifs fixés dans le cadre de la stratégie IT définie au niveau de la DSI et pour les projets de transformation o La réalisation des actions d’amélioration de la maturité IT o La définition des processus, procédure IT o Le respect des procédures et méthodes d’assurance de qualité et de sécurité du SI o La qualité de la conduite des projets de transformation o La réalisation des prestations informatiques dans les délais impartis et le budget alloué, conformément aux exigences de la banque. o Le Pilotage de la gestion financière en veillant au respect des procédures budgétaires • Assurer : o La direction, l’organisation, la planification et le contrôle des activités de l’entité o La gestion des projets de manière à développer ou mettre en œuvre de nouveaux processus internes ou externes pour répondre aux besoins de la DSI. o La production et le maintient du référentiel documentaire interne à la DSI o La Coordination, gestion et animation du personnel • Répartition de la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences o La mise en œuvre des changements organisationnels et procéduraux de la DSI o L’établissement et le suivi du plan de charges de son entité o L’établissement et le suivi des tableaux de bord de son activité o Communique auprès du DSI et des maîtrises d’ouvrages clientes de l’entité • Contribuer : o A l’alignement du SI sur la stratégie de la banque o A l’alignement de l’organisation de la DSI avec la stratégie o A améliorer le niveau de maturité de la DSI o A la mise en œuvre des projets de transformation o A l’efficacité et à la maîtrise des risques liés au système d’information

Profil recherché :

• Compétences métier : o Gouvernance informatique o Gestion des risques o Gestion des changements o Développement du personnel o Connaissance des clients de la DSI, de leurs activités et de leurs besoins o Gestion des projets o Maitrise des normes et procédures de sécurité o Management de la qualité informatique o Connaissance de la stratégie de l’entreprise o Connaissance des méthodes de management d’équipe, des techniques de négociations • Compétences comportementales : o Disponibilité et responsabilité o Sens du service client o Capacité à manager des équipes o Rigueur, sens de la méthode

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Volonté de persuasion Flexibilité Implication au travail Conventionnel