Chargé(e) de sourcing - Rabat

Entreprise :

Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical.

Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales.

Avec 28 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population.
 

Culture de l'entreprise :

Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs.

Poste :

En tant que Chargée de sourcing, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos équipes. Votre mission principale consistera à identifier et attirer les meilleurs talents pour contribuer à notre croissance continue. Vous serez au cœur de notre stratégie de recrutement, travaillant en étroite collaboration avec l'équipe RH pour assurer le succès de nos opérations de recrutement.

Vos principaux objectifs seront de garantir un flux constant de candidatures qualifiées, d'optimiser nos processus de sourcing, et de contribuer à la construction d'une marque employeur forte. Vous devrez atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs en matière de recrutement, en veillant toujours à la qualité des profils proposés. Vous aurez l'opportunité d'améliorer continuellement nos méthodes de recherche de candidats et de proposer des innovations en matière de sourcing.

Voici un aperçu détaillé de vos responsabilités :

• Recherche et identification de candidats via différentes plateformes (réseaux sociaux, job boards, bases de données…)
• Diffusion des offres d’emploi sur les canaux les plus pertinents.
• Qualification des candidats et pré-sélection des profils les plus prometteurs.
• Gestion des candidatures et suivi des entretiens.
• Collaboration avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
• Participation à l'amélioration continue des processus de recrutement.
• Veille sur les tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de sourcing.

Vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à la proposition de candidats.

Profil recherché :

Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de posséder un Bac +3 minimum, idéalement avec une spécialisation en RH / Personnel / Formation. Une formation complémentaire en recrutement ou en gestion des ressources humaines serait un atout significatif. Une connaissance approfondie des techniques de sourcing et des outils de recrutement est également souhaitée. Une maîtrise parfaite du français et une connaissance professionnelle de l'anglais sont requises pour ce poste.

Nous recherchons une personne possédant une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste similaire. Une expérience en tant que chargé(e) de recrutement ou dans un rôle similaire est souhaitable, mais les profils avec une expérience significative en recherche de candidats seront également considérés. N'hésitez pas à postuler si vous avez une expérience confirmée dans le domaine du sourcing et de la recherche de talents, même sans avoir occupé un poste de chargé(e) de recrutement à proprement parler.

Voici les compétences clés pour réussir à ce poste :

• Maîtrise des techniques de sourcing (réseaux sociaux, job boards, bases de données…)
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale).
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation et du travail en équipe.
• Rigueur et précision.
• Autonomie et proactivité.

La connaissance des outils de gestion des candidatures (ATS) serait un plus. Vous êtes une personne dynamique, motivée, et passionnée par le recrutement ? N'hésitez pas à postuler!

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'action Travail en équipe Equilibre personnel Besoin d'objectivité Intuition / Spontanéité