Chef de Département Juridique - Rabat

Entreprise :

Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance. 

Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de +270 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.

Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :

• Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout.
• Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement
• Ethique : Le socle de notre conduite
• Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission

Culture de l'entreprise :

Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs. 

Poste :

Tâches et responsabilités : 

1. Définition et pilotage de la stratégie juridique
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre la politique juridique de l’organisation en cohérence avec la stratégie globale.
• Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions législatives et jurisprudentielles impactant l’activité.
• Définir et mettre à jour les procédures internes pour garantir leur conformité.

2. Supervision et sécurisation des activités juridiques
• Superviser la rédaction, l’analyse et la validation des contrats, conventions, actes et courriers juridiques.
• Gérer et suivre les dossiers contentieux et précontentieux en lien avec les conseils externes et les autorités.
• Conseiller et accompagner les directions et services opérationnels sur toutes questions juridiques, contractuelles ou réglementaires.

3. Management et développement de l’équipe juridique
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe juridique: répartition des missions, développement des compétences, suivi des performances.
• Organiser la formation interne sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques juridiques.
• Assurer la gestion administrative du département (budgets, reporting, relations avec les partenaires externes).

4. Reporting, conseil et relations institutionnelles
• Assurer le reporting régulier auprès de la direction générale et des instances de gouvernance (risques juridiques, suivi des dossiers, indicateurs de performance).
• Représenter l’organisation auprès des partenaires institutionnels, des autorités de tutelle, des avocats et des organismes externes.
• Participer à la gestion des situations de crise et à la résolution des litiges complexes.

Profil recherché :

Formation : Formations Bac+5 en droit des affaires, droit privé, droit social, ou équivalent.

Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans une fonction juridique, dont au moins 3 à 5 ans en management d’équipe ou de département, idéalement dans le secteur financier, associatif ou en cabinet d’avocats.

Savoir : 

• Maîtrise approfondie du droit des affaires, droit social, droit des contrats, droit bancaire et réglementations sectorielles.
• Bonne connaissance du secteur d’activité de l’organisation (financier).
• Maîtrise des outils de veille et de gestion documentaire juridique.

Savoir-faire : 

• Rédiger, analyser et sécuriser des actes juridiques complexes.
• Conseiller, accompagner et former les équipes sur les questions juridiques.
• Piloter des dossiers contentieux, assurer le suivi administratif et le reporting.
• Manager une équipe, organiser la montée en compétences et piloter des projets transverses.

Savoir-être : 

• Leadership, intégrité, sens de l’éthique et de la confidentialité.
• Esprit d’analyse, rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Qualités relationnelles, pédagogie, diplomatie et capacité à convaincre.
• Force de proposition, autonomie, adaptabilité et résistance au stress.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Besoin d'objectivité Distance émotionnelle Rationalisme Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Equilibre personnel Organisation