Chef de projet RH - Casablanca

Entreprise :

Capgemini Engineering est la marque du groupe Capgemini réunissant les services d'ingénierie et de R&D d’Altran, leader mondial du secteur dont Capgemini a finalisé l’acquisition en 2020, et l’expertise de Capgemini dans le domaine du digital manufacturing. Grâce à une connaissance sectorielle approfondie et à la maîtrise des technologies digitales et logicielles de pointe, Capgemini Engineering accompagne la convergence des mondes physique et numérique. Conjuguée avec l’ensemble des capacités du Groupe, elle aide les entreprises à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Capgemini Engineering compte plus de 52 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, dans des secteurs tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, les communications, l'énergie, les sciences de la vie, les semi-conducteurs, les logiciels et l'Internet, le spatial et la défense, et les biens de consommation.

Capgemini Engineering fait partie du groupe Capgemini, un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 300 000 personnes dans près de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d’être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de plus de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l’ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu’au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l’Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l’ingénierie digitale et des plateformes. Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 16 milliards d'euros en 2020.

Get the Future You Want* - www.capgemini.com.

Culture de l'entreprise :

Capgemini Engineering s’appuie sur une culture fortement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et le développement des talents dans un environnement bienveillant. Cette dynamique est renforcée par une dimension d’innovation marquée, encourageant la créativité, l’initiative et l’expérimentation au service de solutions à forte valeur ajoutée. Elle s’appuie également sur une base d’organisation structurée, garantissant rigueur et fiabilité, tandis que la compétition, plus modérée, soutient une exigence de performance mesurée.

Poste :

• L'accompagnement stratégique de la transformation ;
• La définition des mesures nécessaires à l'accompagnement du changement : organisation du travail, management, communication, formation ou de mobilité ;
• La participation à l'amélioration continue de la qualité de vie au travail et à l'expérience collaborateur ;
• La contribution au diagnostic des besoins en compétences;
• La matérialisation de la politique sociale ;
• La proposition aux différents services des méthodes nouvelles d'organisation du travail et les assister dans leur mise en œuvre ;
• L'analyse des difficultés rencontrées et proposer des pistes d'amélioration;
• La mise en place de la stratégie RSE;
• Le suivi des certifications;
• Le pilotage de nouveaux projets.
   

Profil recherché :

• Vous êtes de formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans en gestion de projets RH.
• Vous maîtrisez les méthodes et les outils de la conduite du changement.
• Vous êtes à l'aise avec la méthodologie de gestion de projet.
• Vous avez de fortes aptitudes relationnelles (présentiel et à distance) avec un sens de l'écoute, du travail en équipe, du dialogue et de la communication.
• Excellentes compétences en communication, parfaite maîtrise de l'anglais.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'action Travail en équipe Besoin d'objectivité Flexibilité Implication au travail