Compensation & Benefits Manager - Casablanca

Entreprise :

Fort d’un réseau de distribution moderne de 7 succursales et 7 agents à travers le Maroc,M-AUTOMOTIV se donne les moyens d'offrir une large gamme de solutions accessibles & innovantes à ses clients, là où ils se trouvent, aux meilleurs standards de qualité.

Site Web :

M-automotiv

Culture de l'entreprise :

M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace.

Poste :

• Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération en fixant les enveloppes salariales, la structure fixe et variable ainsi que les avantages sociaux et en nature ;
• Piloter la stratégie globale de paie et rémunération en garantissant la fiabilité des processus de paie et l’alignement des politiques de rémunération avec la stratégie RH et les objectifs de l’entreprise ;
• Superviser la préparation et l’édition de la paie en garantissant la conformité des virements et des bulletins ;
• Assurer le respect des obligations sociales et fiscales en traitant les déclarations légales et en effectuant le règlement des organismes tels que la CNSS, la CIMR et l’IR ;
• Assurer le suivi de la masse salariale et garantir la fiabilité des données RH ;
• Renforcer la relation avec les organismes sociaux tels que la CNSS, la CIMR, ... ;
• Mettre à jour et optimiser les grilles salariales et les packages de rémunération en fonction des benchmarks et des tendances du marché, en cohérence avec la stratégie RH ;
• Veiller à la conformité juridique et légale en matière de droit du travail et au respect du règlement intérieur ;
• Encadrer et accompagner les équipes en fixant les objectifs, en apportant conseil et support.

Profil recherché :

Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Droit social ou équivalent.

Expérience : 7 ans minimum d’expérience en paie, rémunération ou C&B 

Compétences requises :

Solide maîtrise du droit du travail, des process d’audit et de conformité
Rigueur, éthique, sens analytique et confidentialité

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail