Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin de réflexion Organisation
Ce groupe industriel français, présent dans le secteur des boissons, a vu le jour sous le nom de Castel Frères. Il a su devenir en un demi-siècle une référence mondiale dans les métiers du vin, de la bière et des boissons gazeuses.
Castel a consolidé ses acquis et multiplié les investissements dans chacun de ses métiers, s’assurant ainsi une présence intercontinentale. Il possède notamment les marques de vins Malesan, Roche Mazet, Baron de Lestac, Vieux Papes et La Villageoise, ainsi que le caviste Nicolas.
Également présent en Afrique, le groupe est l’un des leaders pour la fabrication et la commercialisation de bières et boissons gazeuses en Afrique francophone, en partenariat avec SABMiller.
Crééeen 1919,le GroupedesBoissonsduMaroc estuneentreprise marocaine de fabrication et commercialisation. L’entreprise était une filiale du groupe SNI jusqu’en 2003, date de sa reprise par le Groupe Castel. Depuis cette reprise, le Groupe n’a pas cessé de diversifier ses activités et d’investir dans de nouveaux créneaux de développement tels que l’huile d’olive.
Groupe des Boissons du Maroc fête ses 103 années d’existence, pendant lesquelles la culture d’entreprise fut transmise de génération en génération dans un esprit de responsabilité et d’initiative.
SBM – Société des Boissons du Maroc s’inscrit dans une culture principalement orientée vers la coopération, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations internes. Cette dynamique est complétée de manière équilibrée par des dimensions d’innovation, d’organisation et de performance, encourageant à la fois la créativité, la rigueur opérationnelle et l’atteinte d’objectifs. L’ensemble contribue à un environnement stable, collaboratif et orienté vers la réussite collective.
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un (e) Contrôleur interne qui aura comme mission d’identifier les risques et la non-conformité découlant des processus appliqués au niveau de l’entreprise en se basant sur les outils et les indicateurs de suivi. Veiller à la bonne application des normes, des lois, des réglementations et des procédures internes. À l’issue de ces contrôles, il rédige des rapports proposant toutes les améliorations envisageables.
Rattaché (e) au Responsable audit interne et conformité, vos principales contributions seront les suivantes :
Respect des règles Rationalisme Conventionnel Besoin d'objectivité Flexibilité Besoin de réflexion Organisation
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