Coordinateur formation et intégration - Casablanca Nouasser

Entreprise :

Le Groupe FIGEAC AÉRO, partenaire de référence des grands industriels de l'aéronautique, est spécialiste de la production de pièces de structure en alliages légers et en métaux durs, de pièces de moteurs, de trains d'atterrissage et de sous-ensembles, FIGEAC AÉRO est un groupe international présent en France, aux Etats-Unis, au Maroc, au Mexique, en Roumanie et en Tunisie. Il compte aujourd'hui plus que 3 000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de près de 400 millions d’euros. FIGEAC AERO propose une palette de compétence globale depuis l’étude jusqu’à réalisation de sous-ensembles aéronautiques et est en mesure d’usiner des pièces allant de la petite ferrure au grand panneau de plus de 26m de long dans le respect des prérequis qualité imposés par ses clients (Certification ISO 9001 / EN 9100 / NADCAP).

Culture de l'entreprise :

FIGEAC Aéro Maroc se distingue par une culture fortement structurée, fondée sur l’organisation, la rigueur des processus et la fiabilité opérationnelle, garantes de la performance industrielle. Cette culture est complétée de manière équilibrée par une forte dimension de coopération, valorisant le travail d’équipe, la proximité managériale et le développement du capital humain. La compétition est également présente, traduisant une exigence de résultats et un esprit de performance. L’innovation, plus limitée, s’inscrit de façon encadrée dans un environnement où la maîtrise, la qualité et la sécurité priment.

Poste :

Rejoignez un acteur majeur du secteur de l'Aéronautique / Spatial et participez activement à son développement ! Notre entreprise, reconnue pour son excellence et son esprit d'innovation, recherche un(e) Coordinateur(trice) formation et intégration pour renforcer son équipe dynamique. Ce poste est basé à Casablanca Nouasseur, un pôle d'excellence où s'épanouissent les talents. Votre mission sera de concevoir, déployer et optimiser les programmes de formation et d'intégration, contribuant ainsi à l'excellence opérationnelle et au développement des compétences au sein de notre organisation.

Rattaché(e) au département de développement RH, votre rôle est de garantir une intégration fluide et enrichissante pour chaque nouveau collaborateur. Parallèlement, vous assurez la gestion de plan de formation, en identifiant les besoins évolutifs de nos collaborateurs et en mettant en place des parcours pédagogiques pertinents et alignés avec les défis de notre secteur. 

Responsabilités principales de ce poste:

• Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la coordination entre le processus recrutement, intégration et la gestion administrative RH.
• Concevoir et coordonner les programmes d'intégration des nouveaux arrivants, incluant les sessions d'accueil, les présentations de l'entreprise et les parcours de découverte des métiers.
• Assurer le suivi de plan de formation, sa réalisation et sa traçabilité.
• Identifier les besoins en formation individuels et collectifs par le biais d'analyses approfondies et de diagnostics.
• Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation et d'intégration, en collectant les retours des participants et en analysant les indicateurs clés.
• Veiller à la conformité des dispositifs de formation avec la réglementation en vigueur.
• Assurer une veille sur les nouvelles méthodes pédagogiques et les évolutions du marché de la formation.
• Gérer les aspects administratifs liés à la formation (inscriptions, conventions, suivi des dossiers).

Profil recherché :

Profil recherché :

• Formation Bac+4 à Bac +5 en ressources humaines, gestion du personnel ou formation professionnelle.
• Expérience entre 3 ans à 5 ans idéalement dans un environnement industriel.
• Une excellente maîtrise des techniques de gestion de la formation et des dispositifs d'intégration.
• De solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour interagir efficacement avec divers interlocuteurs.
• Une grande organisation et rigueur dans la gestion des dossiers et le suivi des actions.
• Une capacité démontrée à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.
• Un sens aigu des relations humaines et une aptitude à travailler en équipe.
• Une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de bureautique et idéalement les SIRH.
• Une forte proactivité et un esprit d'initiative pour proposer des améliorations continues.
• Une sensibilité aux enjeux du secteur de l'aéronautique/spatial serait un plus.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail