Gestionnaire de paie - Casablanca

Entreprise :

Pionnier au Maroc et acteur de référence agro-industriel régional, Lesieur Cristal accompagne depuis près de 80 ans la modernisation des filières oléicole et oléagineuse au Maroc.

L’entreprise se positionne également comme le levier de développement du groupe Avril sur le continent africain, capitalisant sur son savoir-faire historique afin de valoriser de nombreuses opportunités de croissance dans le domaine des produits de grande consommation.

Intervenant de la graine jusqu’au produit final, Lesieur Cristal dispose d’un dispositif industriel puissant : trois sites de production au Maroc (trituration oléagineuse d’Aïn Sebaâ, complexe industriel d’Aïn Harrouda, trituration d’olives de Kelaat Sraghna), une usine de fabrication de margarine (Indusalim), et deux unités en Tunisie (Cristal Tunise) et au Sénégal (Oleosen).

L’entreprise produit et distribue une large gamme d’huiles de table, d’huiles d’olive, de margarine et de savons, qui ont su conquérir l’adhésion et la fidélité renouvelée de plusieurs générations de consommateurs : Lesieur, Cristal, Huilor, Al Horra, Mabrouka, Magdor, Familia, Ledda, Taous, El Kef, El Menjel.

Soucieuse de son impact social et environnemental, ouverte vers l’international, Lesieur Cristal investit sur le savoir-faire et l’engagement vers l’excellence de tous ses collaborateurs, acteurs de progrès dans leur environnement.

Culture de l'entreprise :

Lesieur Cristal se distingue par une culture majoritairement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise favorise un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette dynamique est complétée par une forte dimension innovation, encourageant la créativité, l’initiative et l’adaptabilité face aux évolutions du marché. Les cultures de compétition et d’organisation, bien présentes, apportent un cadre structuré, orienté performance, efficacité et respect des processus.

Poste :

MISSION GÉNÉRALE :

Le Gestionnaire de Paie est chargé(e) d'assurer le traitement des éléments variables et le contrôle de la paie des collaborateurs, en garantissant la conformité avec la réglementation en vigueur. Il/elle participe également à la gestion administrative du personnel et au suivi des déclarations sociales.
 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Gestion et traitement de pointage

1. Gestion et traitement de pointage :

• Affecter les cycles de travail, plannings et règles de gestion dans l’outil GTA.
• Contrôler, fiabiliser et valider les éléments de temps (heures supplémentaires, absences, congés, primes liées au temps…).
• Suivre et traiter les anomalies de pointage.
• Produire et diffuser des reportings réguliers (absentéisme, heures supplémentaires, temps de travail, etc.).
• Participer au contrôle des bulletins de paie et à la gestion administrative RH en garantissant leur le respect des délais.

2. Support et conseil aux collaborateurs

• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie.
• Assurer une communication fluide et un accompagnement auprès des managers sur les sujets liés à la gestion du temps et la paie.

3. Participation aux projets d'amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation des processus de gestion des temps et de paie.
• Participer aux projets de digitalisation et à la mise en place d’outils RH innovants.
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans une logique d’amélioration permanente.

Profil recherché :

Formation et parcours:

• De formation : Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, ou Paie.
• Expérience : Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, gestionnaire de pointage.
• Maîtrise des logiciels de paie (Sage, SAP, HR Access, AGIRH etc.),
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales
• Connaissance des règles fiscales et sociales liées à la paie
• Capacité à analyser et interpréter les bulletins de paie.
• Maitrise Arabe et Français.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Distance émotionnelle Rationalisme Travail en équipe Besoin d'objectivité Flexibilité Implication au travail Organisation