HR Business Partner (HRBP) - Rabat

Entreprise :

BTECHNOLOGIE est un centre d’excellence premium au service de Bouygues Telecom filiale du groupe Accenture, visant à augmenter sa capacité de delivery, à améliorer la qualité perçue par ses clients finaux et à accompagner la croissance technologique dans une perspective d’économie décarbonée. Aujourd'hui, le centre compte plus de 500 talents et ambitionne d’atteindre les 1000 talents d’ici 2026.

Envie de nouvelles perspectives de carrière ?

Nous vous invitons à rejoindre notre centre d'excellence à Rabat, où vous participerez à des projets d'envergure avec une vision à long terme. Chaque jour est une opportunité de relever de nouveaux défis et de contribuer à façonner l'avenir de la technologie. Ensemble, nous bâtissons un avenir innovant, propulsé par votre talent et notre passion pour l'excellence. En intégrant notre équipe, vous serez reconnu(e) comme un collaborateur interne de Bouygues Telecom, acteur majeur des télécommunications.

Nos atouts chez BTechnologie :
• Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par notre équipe Onboarding et votre futur Manager (accueil au sein de nos locaux à Rabat, journée d’onboarding, petit-déjeuner convivial).
• Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogues de formations Accenture et à l’aide de nos Practice Managers et de leurs communautés.
• Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité.

Culture de l'entreprise :

BTechnologie se distingue par une culture d’entreprise dominée par l’organisation, où la rigueur, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle constituent des piliers essentiels de la performance. Cette culture structurée est renforcée par une forte dimension de coopération, favorisant la qualité des relations humaines, la solidarité des équipes et un management de proximité. L’entreprise valorise également une culture de performance et de challenge, avec une orientation claire vers les résultats et l’excellence. En complément, une dimension innovation apporte une ouverture au changement et à l’amélioration continue.

Poste :

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur : intégration, mobilité, évolution, sortie.
• Assurer le suivi individuel et collectif des équipes du périmètre : entretiens, écoute, détection des signaux faibles (climat social, tensions, désengagement).
• Piloter les campagnes RH annuelles sur le périmètre : entretiens annuels, révisions salariales, promotions, people review.
• Accompagner les projets de réorganisation, de mobilité interne et de gestion des compétences en lien avec les managers.
• Assurer un rôle de conseil et de médiation dans la gestion des situations RH sensibles (disciplinaire, conflits, absences).
• Garantir la conformité des pratiques RH du périmètre avec le droit du travail marocain et la politique interne du Groupe.

MISSIONS TRANSVERSES RH

• Recrutement

– Contribuer à la définition des besoins en recrutement du périmètre et à la construction des fiches de poste.

– Coordonner avec l'équipe recrutement le suivi des campagnes et la qualité du pipeline candidats.

• Rémunération & Total Rewards

– Participer aux travaux de benchmark de rémunération et à la construction des grilles salariales.

– Contribuer aux arbitrages de rémunération individuelle en lien avec la politique compensation & benefits.

• Workforce Planning & Reporting

– Alimenter et fiabiliser les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges).

– Contribuer aux analyses de besoins en recrutement différé et à la planification des effectifs.

• Formation & Développement

– Identifier les besoins en formation du périmètre et contribuer à la construction du plan de développement des compétences.

• Projets transverses RH

– Participer aux chantiers de digitalisation et d'harmonisation des processus RH (outils, templates, procédures).

– Contribuer à la préparation de restitutions et de présentations pour la Direction Générale.
 

Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.
• 5 à 8 ans d'expérience en RH, incluant une expérience significative en tant que HRBP, RRH ou Chargé(e) RH généraliste.
• Bonne maîtrise des fondamentaux RH : droit du travail marocain, gestion administrative, rémunération, recrutement.
• Expérience réussie dans un environnement matriciel avec de multiples parties prenantes (Directions opérationnelles, DRH, IRP).
• Capacité avérée à mener de front des missions de proximité et des projets transverses.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH ; à l'aise avec les données et le reporting RH.
• Français courant requis ; l'anglais est un plus.
• Écoute active, sens du dialogue et posture de conseil auprès des managers.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Esprit d'analyse et goût pour les données (reporting, tableaux de bord, indicateurs).
• Autonomie, proactivité et force de proposition.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour de projets transverses.
   

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Rationalisme Flexibilité Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation