HR Manager Manufacturing (H/F) - Casablanca

Entreprise :

Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune.

Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…    

Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).   

Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.

Culture de l'entreprise :

Manpower Agences évolue dans une culture particulièrement équilibrée, où la coopération constitue un pilier important de l’environnement de travail. L’entreprise valorise la proximité managériale, la confiance et l’engagement collectif, tout en accordant une place équivalente à la performance et à l’atteinte des résultats. Cette dynamique est soutenue par une organisation structurée, favorisant rigueur, efficacité et qualité d’exécution. L’ouverture à l’innovation vient compléter cet équilibre, renforçant l’adaptabilité et la capacité à évoluer dans un marché en constante transformation.

Poste :

Principales responsabilités :

Garantir la gestion opérationnelle du département P&C du manufacturing:

• Gestion des emplois : définir et élaborer le plan de recrutement global, superviser le processus de recrutement et d’intégration des nouvelles recrues, participer au processus de recrutement et d’intégration des cadres.
• Développement des compétences : veiller à l’adéquation permanente entre les compétences requises par l’organisation et les compétences disponibles (référentiel métiers, skills matrix, actions de formations après analyse des écarts)
• Gestion de la formation : Piloter l’élaboration de l’ingénierie de formation et superviser l’ensemble du processus formation pour le manufacturing
• Gestion de carrière : Définir et mettre en place des plans de gestion de carrière au niveau du manufacturing et piloter le et Plan de succession
• Accompagner et coacher les managers pour intégrer la culture de la performance à travers le pilotage du processus de management des performances

Optimiser les organisations

• Accompagner les managers dans la conduite de changements organisationnels
• Proposer en accord avec la stratégie de l’entreprise, des actions d’amélioration de l’organisation, en lien avec les responsables opérationnels ou les chefs de projets

Piloter la gestion administrative du personnel du manufacturing :

• Garantir la maîtrise de la masse salariale manufacturing (écart budget / réalisé)
• Être le relais de la paie centrale : s’assurer de la transmission et de la validation des données afférentes à la rémunération : heures supplémentaires, primes variables, etc…
• Analyser, suivre et diffuser les indicateurs sociaux : effectifs, mouvements, absentéisme, congés, heures supplémentaires
• Traiter les réclamations relatives aux affaires sociales, en collaboration avec le responsable des affaires sociales
• Mettre à jour le SIRH selon les procédures internes

Elaborer les budgets et Assurer le reporting et le suivi des KPI des activités du département

Veiller à la conformité des pratiques à tout moment la matrice des contrôles du groupe et le champ d'application des audits réguliers de la GIA.

Mener des initiatives locales en matière d'engagement et de bien-être des salariés

Assurer la gestion des prestations externes (restauration, cafétéria, transport du personnel,)

Veiller au respect des exigences Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement et participer à l’amélioration continue du système QHSE.

Profil recherché :

- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, justifiant d’une expérience significative d'un minimum de 5 ans  en Ressources Humaines.

Rigoureux, doté de compétences relationnelles et managériales, le candidat dispose d’une force capacitée d’analyse, d’anticipation et de persuasion.
Charisme, autonomie, prise de décision ainsi qu’une solide maîtrise de la législation de travail, sont des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.
Une parfaite maîtrise de l’outil informatique et du système d’information (Excel, Power Point, Agirh)
Langues : Arabe et Français.
Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail