Responsable Recrutement (H/F) - Fès

Entreprise :

Partenaire technologique de référence des plus grandes entreprises françaises et internationales, ALTEN est devenu en 25 ans leader européen de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies (24000 collaborateurs dont 88% d’ingénieurs - CA de 1,7 Mrd € - implantation du Groupe dans 20 pays).
Optimiser la relation client, développer des produits innovants, sécuriser les transactions… autant d’enjeux majeurs dans les secteurs à forte dominante SI & Réseaux.

Labélisé "Top employeur" 2017, ALTEN est un acteur majeur du recrutement d’ingénieurs en France et dans le monde.

la société:

ALTEN MAROC est une filiale du groupe ALTEN de plus de 200 Consultants.

Alten MAROC est à la fois la plateforme pour développer des projets en mode Nearshore et le représentant du groupe sur le continent africain pour la clientèle marocaine et africaine.
Avec l'agence de Casablanca située au Twin Center et le Centre de Delivery situé au Fès Shore Park, la filiale marocaine a pour vocation de déployer une stratégie globale permettant à ses clients de bénéficier d'une prestation de qualité mais aussi de proximité à un coût très compétitif.

En savoir plus : www.alten.ma

Pour accompagner la Forte croissance du Groupe au Maroc, ALTEN Maroc offre des opportunités dans les domaines fonctionnels (Finance, Juridique, Ressources Humaines, Achats, Administration, Gestion, Comptabilité…).

Poste :

A la tête de l'équipe recrutement, vous êtes l'interlocuteur privilégié des opérationnels des métiers que vous accompagnez sur leurs différentes problématiques en matière de recrutement.

Pour ce faire:

• Vous pilotez et vous êtes le garant du processus recrutement depuis l’expression du besoin jusqu'à l’intégration de la recrue,
• Vous veillez au respect de la politique de recrutement du groupe,
• Vous définissez et mettez en place la stratégie de sourcing au sein de la filiale (diversifications de nos canaux de recrutement via les jobboards, réseaux socio-professionnels, annonces, etc.),
• Vous définissez avec les opérationnels les besoins de recrutement et déterminez les moyens de recherche appropriés,
• Vous gérez le vivier des candidats, les relances et les éventuelles affectations,
• Vous suivez et analysez les indicateurs de performance recrutement, vous mettez en place les plans d’actions adéquats et assurez le déploiement d’une stratégie recrutement harmonisée au sein de nos différentes agences,
• Vous êtes capable de diriger une équipe multi-sites,
• Vous assurez l’interfaçage avec la direction du recrutement groupe pour des besoins de standardisation et mutualisation,
• Vous opérez une veille du marché en termes d'emploi, de compétences, de formations, de rémunération,
• Vous garantissez la qualité du recrutement et apportez des méthodes pour y parvenir,
• Vous suivez le budget dédié au recrutement et décider des investissements pertinents,
• Vous décidez de la pertinence de travailler avec des partenaires externes sur des recrutements ciblés,
• Vous contribuez au développement de notre marque employeur auprès des étudiants,
• Vous développez la stratégie « relations écoles » en proposant des évènements en phase avec les attentes des écoles/universités et nos besoins recrutement court et moyen termes,
• Vous pilotez les sujets transverses en lien avec le recrutement : cooptation, digitalisation des tests techniques.

Profil recherché :

Issu d'une formation supérieure Bac+5 minimum, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Responsable Recrutement des cadres dans une grande structure, un cabinet de chasse, un cabinet de conseil RH ou au sein d'un environnement complexe où vous avez dû vous positionner auprès des interlocuteurs multiples et gérer des flux de recrutements importants.

• Vous avez une forte orientation résultats et un goût du challenge,
• Vous souhaitez vous impliquer pleinement dans le développement de l'entreprise en proposant de nouvelles idées et en prenant des initiatives au quotidien,
• Vous êtes doté d'un bon relationnel et d'une bonne capacité à convaincre les opérationnels et à les conseiller,
• Vous êtes capable à démontrer de solides aptitudes de réactivité, d'implication et d'adaptabilité.

Force de propositions dans la sélection des profils recherchés et dans les outils liés au processus recrutement.

Objectif croissance :

+200 personnes en 2018,

+350 personnes en 2019,

+400 personnes en 2020.

Population ingénieur principalement.

Votre excellent relationnel et votre dynamisme sont votre force !

Adresse :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'autonomie Ambition Implication au travail Recherche de nouveauté Besoin de réflexion