Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: -
Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
Secteur d'activité : Aéronautique / Spatial
Région : Casablanca et région | Maroc
Publication : du 17/12/2019 au 17/02/2020
Type de contrat : CDI
Poste avec Management : Non
Postes proposés : 1

HR Business Partner (Casablanca)

Entreprise :

Depuis 1921, Crouzet conçoit, fabrique et fournit des dispositifs d'automatisation et de contrôle efficaces pour une large gamme d'applications. L’entreprise se positionne sur le marché de l'aéronautique et de la défense, et sur de nombreux marchés d'équipement industriel, avec une prédilection pour des applications telles que le contrôle d'accès, le ferroviaire, le nucléaire et les vannes industrielles.

La gamme de produits Crouzet comprend des dispositifs d'automatisation et de contrôle standard et spécialisés, du contrôle de mouvement, des interrupteurs et des capteurs de position, des équipements de cockpit et des solutions de protection électrique.

Crouzet a depuis toujours à cœur d’impliquer ses clients dans le développement de produits adaptés, en vue de solutions entièrement personnalisées.
 

Poste :

SÉCURITÉ

  • Participer activement à promouvoir une culture sécurité au sein de l’entreprise
  • Connaitre, communiquer et faire appliquer la politique, consignes et réglés de sécurité au sein de l’organisation
  • Exercer son devoir d’agir en cas de risque sécurité potentiel

 

ENVIRONNEMENT

  • S’assurer de l’application et du respect des consignes et règles relatives aux normes et standards environnement.
  • Exercer son devoir d’alerte sur tout risque environnement potentiel et pas uniquement sur son périmètre.

ANIMATION & COOPÉRATION

  • Participer aux AIC opérations mensuels de son périmètre
  • Participer aux AIC RH
  • Animer l'AIC RH de son périmètre

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

  • Piloter le processus de recrutement pour la population CVD et hors CVD
  • Participer à l’élaboration du plan de recrutement annuel, en assurer l’excécution et le suivi.
  • Définir les profils des candidats en fonction des besoins exprimés par les managers recruteurs, des besoins du poste et des attentes de l'entreprise.
  • Mener la sélection des candidatures, en collaboration avec les managers recruteurs (examens des dossiers, entretiens)  
  • Assurer le suivi des évaluations des collaborateurs et leurs intégrations
  • Piloter le processus d’intégration des nouvelles recrues pour les N-CVD

 

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

  • Piloter le processus d’ingénierie de formation : identifier les besoins, les analyser, déployer selon les priorités…)
  • -Participer à l’élaboration et de consolidation du plan de formation
  • -Identifier, développer et suivre les formateurs internes dans son périmètre
  • -Assurer le suivi et la mise à jour des matrices de compétences des collaborateurs dans son périmètre
  • -Participer aux réunions de cadrage de formation si nécessaire et apporter sa connaissance terrain

 

ORGANISATION ET GESTION PRÉVISIONNEL DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES

  • Élaborer et tenir à jour les organigrammes ainsi que les descriptifs de poste
  • Gérer le développement professionnel des collaborateurs (participer aux people review de son périmètre et assurer le déploiement des plans d’actions qui en découlent
  • Assurer le déploiement du processus d’évaluation annuelle des performances de son périmètre
  • Participer à l’identification des talents, des personnes clés et leur fidélisation.

 

COMMUNICATION INTERNE

  • Être le relai d'information pour les différentes communications (top et down).
  • Interagir avec la communication interne et être source d'information et relai avec le business
  • Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans son périmètre
  • Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers
  • Être le relai de communication privilégié des managers de son périmètre et répondre à leurs attentes, questionnement, et demandes spécifiques. Faire l'interface avec l'administration du personnel

 

PILOTAGE DES INDICATEURS DE LA PERFORMANCE

  • Élaborer les indicateurs mensuels de recrutement et intégration

Profil recherché :

Formation :

  • De formation Master Bac+5 d’une Grande Ecole de Commerce ou Ingénieur d’Etat.

Expérience :

  • De 3 à 5 ans d’expérience en développement RH dans un environnement multinational

Type de contrat :

CDI