Il a soufflé ses vingt bougies mais reste encore souvent méconnu. Le bilan de compétences permet de faire le point dans sa vie professionnelle pour aller plus loin. Eclairage. Quand on veut se remettre en cause pour ... | Suite de l'article

"Le temps est le capital le plus rare, et si on ne sait pas le gérer, alors on ne sait gérer rien d'autre" (Peter Drucker). Si cette citation vous rappelle certaines de vos journées de travail, vous avez tout à gagner à ... | Suite de l'article

Un objectif doit être clair, précis, daté, mesurable et réaliste. Chacun de ces critères est fondamental si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour atteindre le but visé. Ne partez pas bille en ... | Suite de l'article

Pivot de l'organisation de ceux qui passent leur vie entre deux avions ou qui managent des équipes dispersées : déjouer les pièges des fuseaux horaires. Voici comment. Avions, visioconférences, intranet planétaire ... ... | Suite de l'article

Attention, un cadre sur deux serait workaholic ! Les risques d'un surinvestissement professionnel ? Du stress toujours, une dépression parfois. Le nouveau job avait commencé sur les chapeaux de roues, se souvient ... | Suite de l'article

Le groupe touristique français « Pierre et Vacances », spécialisé dans les résidences de loisirs, compte réaliser au Maroc un projet touristique d’un investissement global de 270 millions d’euros (2,9 MMDH) et d’une ... | Suite de l'article

Le sens commun vous dira que les employés ne peuvent contribuer à atteindre les objectifs de l'entreprise s'ils ne les connaissent, et que d'ailleurs c'est ce à quoi bon nombre de chefs d'entreprise s'attendent. C'est la ... | Suite de l'article

Certains propriétaires de petites entreprises sont fiers du fait qu'ils font tout eux-mêmes pour leur entreprise. Mais cela ne se défend pas toujours au niveau des affaires d'être une entreprise individuelle. En fait, ... | Suite de l'article

Avant de commencer le processus d’embauche, créer une description claire du type de travail peut vous aider à mieux choisir le candidat idéal parmi un groupe de postulants. Cette description se compose généralement de ... | Suite de l'article

Interview accordée à la revue EMINENCE, la 16ème édition de la revue des étudiants de l’EMI, par Nathalie Geschwind, Responsable du pôle RH de ReKrute.com. 1.Quels ... | Suite de l'article