Avertissement, blâme, mise à pied..., une panoplie de sanctions est prévue par le Code du travail. Le fait d’en distribuer au premier écart peut brider les initiatives. Une punition motivée et équilibrée doit servir à ... | Suite de l'article

La notion de la hiérarchie en entreprise ces derniers temps est bien évoluée, et spécialement dans le cadre de son évolution vers plus de collaboration et de transversalité. Et si le mauvais usage fait du pouvoir est un ... | Suite de l'article

  Il faut différencier avant tout entre l’erreur et la faute. Quand il y a dérapages sur les valeurs et l’organisation de l’entreprise, il ne faut pas hésiter à ... | Suite de l'article

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  1. Définition du poste • Responsable du chantier de construction, le conducteur de travaux organise, planifie, contrôle et veille au respect des délais. Un engin qui tombe en ... | Suite de l'article

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Comptes prévisionnels, tableau de bord et situations intermédiaires : voici une présentation des principaux outils vous permettant d'optimiser la gestion de votre entreprise. I. Les comptes prévisionnels Les ... | Suite de l'article

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Les technologies de l’information ont fait exploser l’organisation classique du travail, en particulier dans les services. Le respect strict des horaires reste de rigueur dans les fonctions opérationnelles. Clarté ... | Suite de l'article

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