• L’opérateur se positionne sur la 3G+ • Progression du C.A. 2006 de 9% La 3G chez Méditel, c’est fait. La course continue; c’est à qui sera le plus innovant, le plus rapide, le plus compétitif non seulement en ... | Suite de l'article

Plus connue sous la dénomination erronée de « l’Ecole des Mines », ce qui laisse donc malheureusement penser qu’elle est uniquement spécialisée dans le domaine de la ... | Suite de l'article

L’agence pour l’emploi entend insérer 105 000 demandeurs d’emploi à fin 2008. Les deux tiers des insertions sur Casablanca, Rabat et Tanger-Tétouan. L’Agence nationale pour la promotion de l’emploi et des compétences ... | Suite de l'article

ReKrtute.com se déploie à Tanger Le 1er portail Internet dédié à l’emploi au Maroc, ReKrute.com, tient ses promesses. En effet, comme cela a été annoncé au mois de février dernier, à l’occasion de la célébration du ... | Suite de l'article

Portail Internet dédié à l’emploi au Maroc, ReKrute.com est désormais présent à Tanger. Par l’ouverture d’un bureau de représentation, soutenue par une campagne de communication régionale, ReKrute.com souhaite ... | Suite de l'article

Travail intérimaire, durée du travail, licenciement abusif, médecine du travail, périodes d’essai... objectif : tendre vers la pratique internationale Les propositions devaient ... | Suite de l'article

Emanant d’une hiérarchie, octroyée par le regard des autres ou accordée à soi-même, l’autorité trouve son origine dans plusieurs sources. L’exercer, ... | Suite de l'article

Savoir gérer son stress, c'est être plus efficace et plus à l'écoute des autres au bureau et en famille. Sans vous en rendre compte, vous pouvez être tendu. Certains signes ne trompent pas. "Si vous avez des difficultés ... | Suite de l'article

Rédiger le CV qui fera mouche sans faire tache, préparer l'entretien qui accrochera sans friction, cela ne s'improvise pas. Chasseurs de têtes, consultants et DRH livrent leurs conseils Sanglés dans leur costume ... | Suite de l'article

  Dans les entreprises de plus de dix salariés ou plus, la décision de licencier pour motifs technologiques ou économiques doit être portée à la connaissance des ... | Suite de l'article