Le « bon » CV c’est d’abord un CV clair où le recruteur va vite à l’essentiel. Il doit pouvoir très vite identifier vos coordonnées, formation, ... | Suite de l'article

Vous croyez pouvoir revendiquer le salaire de José Théodore? Très bien, mais sachez toutefois que vous devrez prouver que vous le méritez! B-a ba de la négociation salariale… Négocier en entrevue d’embauche • ... | Suite de l'article

Un chasseur de tête ou une entreprise viennent de vous appeler pour prendre rendez-vous. Vous avez préparé votre entretien (voir Conseil n°4 : La préparation de l’entretien de recrutement ). Vous êtes presque prêt ... | Suite de l'article

La méthode Machiavel Dix méthodes (discutables) de devenir patron, selon le manuel humoristique de deux spécialiste de la communication d’entreprise. Deux auteurs français, spécialistes de la communication ... | Suite de l'article

Les technologies de l’information ont fait exploser l’organisation classique du travail, en particulier dans les services. Le respect strict des horaires reste de rigueur dans les fonctions opérationnelles. Clarté des ... | Suite de l'article

Une réunion est un acte à la fois de management et de communication. Quelles que soient les circonstances, elle doit être préparée et ne pas être imposée. Conseil en or : une réunion doit avoir de sérieuses raisons ... | Suite de l'article

  1. Eviter les modèles trop compliqués Ils pullulent sur le Net, et même ce bon vieux logiciel Word en propose quelques-uns. Ce sont des modèles de CV avec des mises en page ... | Suite de l'article

  Pour Abdelali Benamour, président du Forum des Grandes Ecoles, l’essentiel pour la profession c’est d’encourager l’offre et donc l’investissement et stimuler la ... | Suite de l'article

Chômage, licenciement, année sabbatique...une pause prolongée dans la vie professionnelle ne doit pas être vécue comme une fatalité. Formation, reconversion, petits boulots...,les solutions pour rebondir ne manquent pas. ... | Suite de l'article

Les tests sont indispensables pour certains postes car ils permettent d'évaluer les aptitudes professionnelles des candidats. Les opinions sont partagées quant à leur utilisation. Ils s'imposent de plus en plus dans ... | Suite de l'article