Appropriation, coopération, mobilisation, pragmatisme sont autant de points clefs à ne pas négliger. Réussir ce projet impose de : 1.Inscrire la démarche dans une dynamique globale. Ne pas se limiter pas à la ... | Suite de l'article

Rarissimes autrefois, les cursus de formation dans le domaine sont aujourd'hui plus nombreux. Le niveau des cadres en RH a évolué : au moins un bac+ 2 pour les tâches administratives et un niveau «cadre supérieur» pour ... | Suite de l'article

Le 8 février 2007 - ReKrute.com, premier portail marocain de recrutement en ligne, fête sa première année d'existence. En douze mois d'activité, il est devenu un véritable ... | Suite de l'article

Les dirigeants de « ReKrute.com » ont soufflé, le 8 février 2007, leur première bougie. Enthousiasme, élan et ambitions ont marqué la cérémonie durant laquelle Alexandra et Phillipe Montant, ont présenté un bilan annuel ... | Suite de l'article

Les séminaires de team building sont générateurs d’énergies transverses Il faut former une équipe mais sans étouffer les individualités. L’ époque est aux grandes pressions antagonistes pour les salariés. D’un côté, ... | Suite de l'article

Technique jugée efficace pour fédérer une équipe, le team building connaît un franc succès dans les entreprises. Toutefois, un séminaire mal préparé, des enjeux mal explicités, des recommandations non abouties peuvent ... | Suite de l'article

  Maintien de l’esprit d’équipe, règlement de conflits internes et motivation sont parmi les objectifs d’un team building Le personnel doit être étroitement ... | Suite de l'article

Voici un témoignage d'internaute reçu sur notre boîte Contact@ReKrute.com. Vous comprendrez que pour des questions de confidentialité, nous ne pouvons pas mettre en ligne l’adresse de cet internaute. Joyeux ... | Suite de l'article

Voici un témoignage d'internaute reçu sur notre boîte Contact@ReKrute.com. Vous comprendrez que pour des questions de confidentialité, nous ne pouvons pas mettre en ligne l’adresse de ... | Suite de l'article

De plus en plus d'entreprises font face à une situation très alarmante : leurs directeurs ne possèdent pas les qualités adéquates pour les faire progresser. De plus, les programmes de formation de cadres en vigueur dans ... | Suite de l'article