Depuis de nombreuses années, un des principaux indicateurs utilisé par les Directions de Ressources Humaines pour mesurer la santé RH de l'entreprise est le taux de turnover, qui rapporte le nombre d'embauches et de ... | Suite de l'article

Casablanca, le 12 novembre 2014 ReKrute.com déploie ses activités d'e-recrutement en Afrique à partir du Maroc. ReKrute.com, leader de l'e-recrutement au Maghreb, lance officiellement son portail de recrutement en ... | Suite de l'article

Présentation de l'enquête "Global Talent Survey" Mieux connaître les attentes des candidats en matière de gestion de carrière est stratégique pour tout chef d'entreprise. Une enquête, inédite par son ampleur, a été ... | Suite de l'article

Vous venez d’apprendre que des tractations se trament et que votre société est en cours de rachat ? Ne paniquez pas, il suffit de respecter quelques conseils et tout se passera bien ! Dans le contexte du marché ... | Suite de l'article

Dans le domaine du recrutement, les méthodes de sourcing ont énormément évolué ces dernières années. Les stratégies varient selon la taille de l'entreprise, son secteur ou encore le profil ciblé. Afin de mieux ... | Suite de l'article

Le leadership se définit comme cette capacité pour un individu de fédérer, de motiver et d'influencer l'autre autour d'une cause ou d'une action commune. Le leader ainsi légitimement désigné par le groupe rassemble tout ... | Suite de l'article

Le changement désigne le passage d'un état à un autre. D'autres termes sont aussi communément utilisés pour désigner le changement : selon la nature, la durée et l'intensité de ce passage, l'on parlera d'évolution, de ... | Suite de l'article

Dans le cadre de la mondialisation, la libéralisation des marchés fait naître pour les entreprises des opportunités à l’international jamais égalées auparavant. En revanche, il y a souvent un grand décalage entre le ... | Suite de l'article

C'est en 2004 que l'expression 2.0 est apparue pour la première fois pour désigner le nouveau web. En opposition au Web 1.0 qui se contentait de mettre à disposition des internautes de simples pages d'information ... | Suite de l'article

La précédente newsletter évoquait l'entreprise 2.0, son mode de fonctionnement, ses particularités et ses leviers de performance. Nous avions noté que l'Homme par son implication et ses interventions y jouait un rôle ... | Suite de l'article