Chargé(e) de recrutement junior - Technopolis, Salé
Secteur de l’entreprise : Informatique
ENTREPRISE :
DXC Technology est née en avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT.
Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients.
DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion).
Avec 1200 collaborateurs répartis sur 2 sites de production (Technopolis, Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil.
Culture de l'entreprise :
DXC – CDG se distingue par une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client structurent les priorités. Cette dynamique est équilibrée par une culture de coopération, favorisant la confiance, la responsabilisation et un management de proximité attentif aux équipes. Elle intègre également une dimension d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation bien établie encadre l’ensemble, garantissant rigueur, fiabilité des processus et efficacité opérationnelle.
Poste :
Le Chargé de Recrutement est responsable de la mise en application de la politique de recrutement arrêtée par DXC Technology. Il pilote aussi le recrutement sur l’ensemble de ses phases, de la recherche à l’intégration des nouvelles recrues.
Missions:
- Centraliser les besoins prévisionnels de staffing.
- Mettre un plan de staffing (mobilité, recrutement externe, affectation….).
- Rédiger les annonces d’embauches et assurer sa diffusion au sein et à l’extérieur de l’entreprise.
- Recevoir les CVS et sélectionner ceux qui correspondent aux exigences de postes.
- Mener les entretiens d’embauches et assurer les tests en collaboration avec les évaluateurs.
- Etre garant du respect de la grille mise en place.
- Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements.
- Représenter l’entreprise dans les salons d’emploi.
- Assurer une veille sur les projets et les éventuels rump down & rump up.
Profil recherché :
Profil d’entrée :
- Niveau de formation : De formation supérieure Bac+4/5 ayant suivi un cursus universitaire RH/management
Compétences Techniques:
- Niveau d’expérience professionnelle: ( 1an d’expérience dans le secteur IT).
Compétences comportementales:
- Esprit d’analyse.
- Autonomie.
- Travail en équipe.
- Esprit d’initiative.
Compétences linguistiques:
- Français et Anglais.
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