Chef Département Achat - Rabat
Secteur de l’entreprise : Banque / Finance
ENTREPRISE :
Avec plus de 20 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.
Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.
Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :
- Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout.
- Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement
- Ethique : Le socle de notre conduite
- Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission
Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :
- Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé.
- Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue.
- Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective.
- Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants.
- Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.
Culture de l'entreprise :
Fondation Arrawaj présente une culture majoritairement orientée vers l’innovation, mettant en avant la créativité, l’agilité et l’expérimentation au service de l’impact et de la transformation. Cette orientation est renforcée par une dimension de compétition, traduisant une forte exigence de performance et d’atteinte des résultats. Les registres de coopération et d’organisation complètent cet équilibre en favorisant le travail collectif, la responsabilisation et la structuration des pratiques. L’environnement s’adresse ainsi à des profils autonomes, engagés et attirés par des contextes dynamiques et évolutifs.
Poste :
Le chef de département Achat a pour mission principale :
Le piloter la politique achats de l’institution, garantir sa performance, sa conformité et son optimisation en synergie avec les orientations stratégiques de la direction, tout en animant et développant l'équipe sous sa responsabilité.
Responsabilités principales :
1. Définition et pilotage de la stratégie achats
• Définir et mettre en œuvre la stratégie achats en cohérence avec les objectifs de l’organisation.
• Évaluer et sélectionner les fournisseurs, négocier les contrats, suivre les appels d’offres et garantir le respect des clauses contractuelles.
• Assurer une veille sur les marchés, les outils et les prestataires pour optimiser les coûts et la qualité.
2. Management et organisation du département
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe achats: répartition des tâches, formation, suivi des performances, gestion des plannings.
• Planifier les activités, élaborer et gérer le budget du service, assurer le reporting auprès de la direction.
3. Supervision opérationnelle et conformité
• Garantir la bonne réalisation des opérations d’achat, d’approvisionnement et de paiement fournisseurs dans le respect des délais et des procédures.
• Suivre les contrats-cadres, contrôler la conformité réglementaire (marchés publics, droit des contrats) et prévenir les contentieux.
• Optimiser les process d’approvisionnement et analyser les dépenses pour proposer des axes d’amélioration.
4. Relations internes et externes
• Développer des partenariats durables avec les fournisseurs et assurer la satisfaction des clients internes.
• Conseiller les directions métiers sur leurs besoins et accompagner les projets d’innovation ou de transformation.
Savoir
• Maîtrise des règles de facturation, de la réglementation fiscale et des procédures comptables.
• Connaissance des outils de gestion de facturation et des systèmes d’information associés.
• Bonnes notions de management d’équipe et de gestion de projet.
Savoir-faire
• Organiser et superviser les opérations de facturation.
• Contrôler, analyser et optimiser les processus.
• Manager une équipe, accompagner le changement et assurer la formation continue.
• Gérer les situations de litige ou de non-conformité.
Savoir-être
- Leadership, sens de l’organisation et de la rigueur.
- Capacité d’analyse, esprit de synthèse et réactivité.
- Sens du service, pédagogie, diplomatie et capacité à fédérer une équipe.
- Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.
Profil recherché :
Formations Bac+5 en logistique, achats, gestion, commerce, patrimoine ou équivalent.
Expérience confirmée (min 5 ans dans la même fonction) dans les achats, la gestion de contrats, la négociation et le management d’équipe au sein d'une structure organisée de préférence secteur financier.
Langues parlées : Français, Anglais
Compétences Informatiques Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), logiciels de gestion des achats, ERP, outils de reporting.
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