HR Business Partner - Ifrane
Secteur de l’entreprise : Enseignement / Formation
ENTREPRISE :
Inaugurated in 1995 by His Majesty King Hassan II and Crown Prince Abdallah bin Abdel-Aziz of Saudi Arabia, Al Akhawayn University redefines the classic American liberal arts educational experience on an architecturally stunning modern campus amidst the beauty of Morocco's Middle Atlas Mountains.
It boasts:
- A uniquely international common core program for all undergraduate students, providing the basis for a well-rounded global education.
- Rich academics, in English, encouraging choice and experimentation, in all schools and programs of study.
- A comfortable, safe, exciting residential student life on campus, featuring hundreds of University student-run activities, with over 96 percent of undergraduates living on campus with roommates from around Morocco and the four corners of the world.
- The peace and pleasures of Ifrane, a center for outdoor exploration of mountains, streams, lakes, and more, with many entertainment options and easy access to major cities such as Rabat, Casablanca, Fez, Meknes, and more.
Culture de l'entreprise :
Al Akhawayn University se caractérise par une culture résolument tournée vers l’innovation, encourageant la créativité, l’expérimentation et l'audace pour faire évoluer l’enseignement et la recherche.
Cette dynamique repose sur un esprit fort de coopération, avec des équipes solidaires et un management de proximité qui accompagne les talents académiques et administratifs.
La performance et l’exigence intellectuelle complètent cet écosystème, stimulant ambition et dépassement de soi dans un cadre international.
Enfin, même si l'organisation n’est pas dominante, elle apporte le niveau de structure nécessaire au bon fonctionnement d’une institution de haut niveau.
Poste :
Le HR Business Partner (HRBP) aligne la stratégie RH sur celle de l’Université en collaborant avec les managers pour établir des priorités et défendre les valeurs. Il supervise les opérations RH, conseille sur les politiques et met en œuvre les procédures. En coordination avec la direction, il propose des solutions adaptées aux budgets et à la culture de l’entreprise. Il développe un programme RH soutenant les objectifs organisationnels et agit en tant que consultant sur la gestion des ressources humaines et les relations avec les employés.
- Concevoir et suivre l’application des procédures dans un domaine spécifique de l’organisation.
- Contribuer à l’élaboration des cadres et outils RH (recrutement, gestion de la performance, développement, planification de carrière et succession, rémunération et avantages, diversité, intégration et départ des employés, rétention des talents)
- Fournir des conseils spécialisés sur l’application des politiques et procédures RH, résoudre les problèmes courants et escalader les cas complexes.
- Traiter et analyser les données RH pour identifier les tendances et formuler des recommandations afin d’améliorer l’engagement des employés et la performance de l’organisation.
- Conseiller les managers sur les cas de relations employé-employeur (y compris les mesures disciplinaires) et les accompagner dans les audiences formelles.
- Développement des compétences personnelles
- Gestion des relations avec les clients internes
Profil recherché :
- Master en Management des Ressources Humaines
- Expérience au moins 3 ans préalable dans le même poste
- Excellente communication écrite et orale en anglais, français et arabe, bon relationnel, service client et maîtrise des relations employé-employeur.
- Excellente gestion des priorités, du temps et des tâches multiples, avec une grande attention aux détails.
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