HR Business Partner - CASABLANCA

Entreprise :

Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc.

Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD et smart, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume.

Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie.

Notre organisation s’appuie sur :

• Un réseau multi-sites à l’échelle nationale
• Des standards constructeurs internationaux
• Une culture orientée performance et amélioration continue
• Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne

Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes.

Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant.

Culture de l'entreprise :

Auto Nejma Maroc S.A. évolue dans une culture d’entreprise portée par l’innovation, où l’agilité, l’ouverture aux nouvelles idées et l’amélioration continue occupent une place centrale. Cette dynamique s’équilibre avec une forte dimension de coopération, favorisant l’esprit d’équipe, la proximité managériale et l’engagement des collaborateurs. L’entreprise s’appuie également sur une culture de l’organisation, garantissant rigueur, efficacité et qualité d’exécution, tout en conservant une orientation vers la performance et les résultats. Cet équilibre crée un environnement à la fois stimulant, structuré et collaboratif.

Poste :

En tant que HRBP, vous intervenez sur des sujets clés de développement RH : 

Recrutement & Workforce Planning : 

• Consolider les besoins en recrutement avec les différentes entités
• Déployer le plan de recrutement en lien avec les objectifs business
• Piloter les recrutements de bout en bout et assurer la qualité des intégrations 
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'optimisation 

Formation & Développement des compétences : 

• Identifier les besoins en formation et construire un plan cohérent avec la stratégie de l'entreprise 
• Piloter le déploiement du plan de formation (organisation, suivi, évaluation...) 
• Gérer les relations avec les organismes de formation 

Performance & Talent Management : 

• Piloter les campagnes d'évaluation annuelle 
• Consolider et analyser les résultats 
• Contribuer à l'identification des talents et hauts potentiels 

Projets RH & Communication interne : 

• Participer au déploiement des projets RH structurants 
• Contribuer au développement des outils de communication interne

Profil recherché :

• Bac+5 en Ressources Humaines 
• Expérience de 3 ans sur un poste similaire 
• Bonne maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, performance) 
• Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle 
• Sens de l'analyse, rigueur et organisation 
• Excellent relationnel et esprit d'équipe 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail