Administrateur SecOps (H/F) - Skhirat

Entreprise :

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d’experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

Affecté(e) à la direction sécurité SI, l'administrateur SecOps aura comme principales responsabilités:

• Surveiller en temps réel les alertes de sécurité à l'aide des systèmes de détection et de prévention des intrusions (IDS/IPS).
• Analyser les incidents de sécurité et prendre les mesures appropriées pour les contenir et les résoudre.
• Documenter et rapporter les incidents de sécurité, en assurant un suivi des actions correctives.
• Installer, configurer et maintenir les outils de sécurité (pare-feu, systèmes de détection d'intrusion, SIEM, antivirus, etc.).
• Assurer la mise à jour régulière des systèmes de sécurité pour contrer les nouvelles menaces et vulnérabilités.
• Effectuer des tests de vulnérabilité et des évaluations de sécurité pour assurer la robustesse des systèmes.
• Gestion des Politiques et Procédures de Sécurité :
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques de sécurité de l'information.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques de sécurité avec les réglementations et standards en vigueur (ISO 27001, ISO 27005, etc.).
• Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de sécurité informatique.
   

Profil recherché :

Diplôme BAC+5 en informatique/ sécurité des systèmes d'information, ou équivalent, avec min 3ans dans une fonction similaire; idealement avec des certifications en sécurité (CompTIA Security+, CISSP, CEH, etc.) souhaitées

Qualités requises :

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Bonne connaissance des concepts et des technologies de sécurité (pare-feu, VPN, IDS/IPS, SIEM, etc.)
• Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux) et des réseaux (protocoles, routage, switching).
• Expérience avec les outils de gestion des vulnérabilités et de détection d'intrusion.
• Compétences en scripting et automatisation (Python, Bash, PowerShell) appréciées.

« Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe, la condition physique ou mentale ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Ambition Besoin de réflexion Besoin d'autonomie Implication au travail