Chef de Projet RSE - Skhirat

Entreprise :

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d’experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

Rattaché à la direction Impact & Durabilité, votre mission est d'assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets RSE inscrits dans la feuille de route RSE du groupe. Contribuer à la mesure de la performance RSE et au pilotage transversal avec les directions métiers.

Missions principales :

• Coordonner la mise en place des projets RSE en lien avec la feuille de route stratégique du Groupe, notamment dans les domaines de l’inclusion, de la diversité, de l’accessibilité et des achats responsables etc.
• Assurer la coordination opérationnelle avec les directions métiers concernées (RH, Achats, Juridique, Exploitation, etc.) pour garantir l’alignement et la mise en œuvre effective des actions RSE sur le terrain.
• Suivre et actualiser les indicateurs ESG, collecter les données nécessaires et contribuer à la production des reportings internes et externes (Label CGEM, CSRD…).
• Organiser et animer des ateliers de sensibilisation RSE, adaptés aux enjeux du moment, afin de renforcer l’adhésion des collaborateurs et la diffusion de la culture ESG dans l’entreprise.
• Contribuer à la mise à jour et au suivi de la matrice de double matérialité, en appui à sa hiérarchie, conformément aux référentiels européens (CSRD, GRI, etc.).
• Proposer des pistes d’amélioration continue sur les projets ESG et assurer le suivi des plans d’action en lien avec les directions concernées.
 

Profil recherché :

De formation Bac+5 en RSE/ESG, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 4 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à planifier, coordonner et exécuter efficacement des projets liés à la responsabilité sociétale, en garantissant l’atteinte des objectifs dans les délais impartis.
• Capacité à comprendre et appliquer les principaux cadres et standards (ODD, ISO 26000, GRI, CSRD...).
• Capacité à utiliser efficacement des outils numériques pour organiser les tâches, partager l'information, suivre les actions et favoriser la collaboration entre les équipes. 

Sens relationnel & de la communication sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Respect des règles Extraversion Besoin d'action Travail en équipe Ambition Implication au travail Organisation