Payroll & HR Report Sr Specialist - Kénitra

Entreprise :

YAZAKI’s timeline of success dates back to 1929 when Sadami YAZAKI began selling wiring harnesses for automobiles.

As a truly global company deeply rooted in Japanese cultural traditions and values, YAZAKI strives to be a reliable partner to its customers as well as a promoter of environmental sustainability throughout the world.
 
We are especially proud to be the world's largest producer of wiring harnesses and at the same time offering environmental systems, with emphasis on energy-related equipment.

As part of Yazaki activities growth in Morocco , we are hiring currently several positions !

Culture de l'entreprise :

Yazaki Morocco s’appuie sur une culture dominée par l’innovation, encourageant la créativité, l’expérimentation et l’initiative individuelle pour accompagner son évolution industrielle. Cette dynamique est soutenue par une culture collaborative affirmée, qui valorise la coopération, la confiance et le management de proximité. L’entreprise intègre également une exigence de performance et de compétitivité, orientée vers l’atteinte d’objectifs concrets. Enfin, une structure organisationnelle solide garantit la rigueur des processus et la fiabilité opérationnelle.

Poste :

Rejoignez une entreprise dynamique et reconnue dans le secteur de l'Automobile / Motos / Cycles en tant que Payroll & HR Report Sr Specialist. Basé à Kénitra, ce poste stratégique vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans la gestion de la paie et l'élaboration de rapports RH essentiels. Vous intégrerez une équipe dédiée où l'expertise et la rigueur sont valorisées, contribuant directement à l'efficacité opérationnelle et au bien-être des collaborateurs.

L'objectif principal de ce poste est d'assurer la gestion précise et conforme de la paie pour l'ensemble des collaborateurs, tout en développant et en fournissant des analyses et des rapports RH pertinents pour éclairer les décisions stratégiques. Il s'agit d'optimiser les processus existants, de garantir la fiabilité des données sociales et de contribuer à une meilleure compréhension des enjeux RH à travers des indicateurs clés. L'ambition est de devenir un référent interne pour toutes les questions relatives à la paie et au reporting RH, en proposant des solutions innovantes et en assurant une veille réglementaire constante.

• Gérer l'ensemble du cycle de vie de la paie, de la collecte des éléments variables à l'édition des bulletins de salaire, en passant par les déclarations sociales obligatoires.
• Veiller à la conformité légale et conventionnelle des processus de paie et des déclarations.
• Concevoir, produire et analyser des reportings RH variés (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.) pour accompagner la direction et les managers dans leurs prises de décision.
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relative à leur paie et à leur situation administrative.
• Participer à l'amélioration continue des outils et des processus RH, notamment en matière de SIRH et de gestion de la paie.
• Mener des études ponctuelles sur des sujets RH spécifiques à la demande de la direction.
• Assurer une veille réglementaire et sociale pour anticiper les évolutions et adapter les pratiques de l'entreprise.

Ce rôle exige une grande précision dans le traitement des données et une capacité à transformer ces données en informations stratégiques pour l'entreprise.

Profil recherché :

Pour exceller dans ce rôle, une formation de Bac +5 et plus est requise. Une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines, de la Gestion du Personnel ou de la Formation est particulièrement recherchée. Ce parcours académique devra avoir apporté les bases théoriques solides nécessaires à la compréhension des enjeux de la gestion des ressources humaines et de la paie, ainsi qu'une première approche des systèmes d'information RH.

Une expérience significative de 3 à 5 ans est indispensable pour ce poste. Cette période devra avoir été consacrée à des fonctions similaires, idéalement dans la gestion de la paie et/ou le reporting RH. Une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en vigueur, ainsi qu'une maîtrise des outils de gestion de la paie et des SIRH sont des atouts majeurs. L'expérience acquise dans le secteur de l'Automobile / Motos / Cycles serait un plus apprécié, permettant une meilleure compréhension des spécificités sectorielles.

• Maîtrise approfondie de la législation sociale et de la paie.
• Excellente capacité d'analyse et de synthèse, avec une aptitude à produire des rapports clairs et pertinents.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques) et des logiciels de paie et SIRH.
• Rigueur, organisation et fiabilité dans la gestion des dossiers et des données sensibles.
• Excellent relationnel et sens du service client, pour interagir efficacement avec les collaborateurs.
• Autonomie et proactivité dans la résolution des problèmes.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
• Bonne communication écrite et orale.

La capacité à s'adapter aux évolutions réglementaires et technologiques sera également un atout de taille.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail