Responsable Compliance et Éthique - Skhirat

Entreprise :

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant ainsi renforce sa présence territoriale avec ses 121 magasins répartis dans 27 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques. En 2020, il a accueilli 50 millions de visiteurs et a réalisé un chiffre d’affaire de 11 milliards de dirhams.

Convaincu que son succès passe à travers le succès de tous les collaborateurs, le Groupe LabelVie est l’un des premiers employeurs privés au Maroc, et place l’humain au centre de toutes ses préoccupations. Ce sont ainsi plus de 8 500 collaborateurs, dont 30% de femmes, qui œuvrent chaque jour à faire du Groupe LabelVie, le leader de la grande distribution au Maroc.

Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal !

Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

Rattaché à la direction Impact & Durabilité, votre mission est de garantir la conformité réglementaire et promouvoir une culture d’éthique, d’intégrité et de transparence au sein de l’entreprise. Contribuer aux engagements ESG du groupe à travers des projets structurants en lien avec la conformité, l’éthique des affaires, la transparence et la lutte contre la corruption.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Mettre en œuvre et actualiser le dispositif de conformité selon les exigences légales et référentiels ESG.
• Élaborer, mettre à jour et diffuser la charte éthique de l’entreprise.
• Déployer des formations et campagnes de sensibilisation auprès des collaborateurs.
• Piloter le dispositif d’alerte professionnelle, analyser les signalements et coordonner les enquêtes internes.
• Superviser la conformité des processus achats, RH, et financiers selon les politiques internes.
• Coordonner les audits de conformité internes et externes.
• Produire des indicateurs de performance éthique et assurer leur suivi.
• Contribuer aux reporting extra-financiers (ex. : Rapport annuel, CSRD etc.).
• Initier et piloter des projets ESG à forte composante éthique : lutte contre la corruption, devoir de vigilance, achats responsables, etc.
• Mettre à jour et suivre la matrice de double matérialité conformément aux exigences des référentiels internationaux (CSRD, GRI, etc.).
 

Profil recherché :

De formation Bac+5 en Droit/Audit/RSE/ESG, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 4 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à intégrer le cadre légal et réglementaire dans l’exercice de ses fonctions, notamment en matière d’anticorruption, de RGPD et de devoir de vigilance.
• Capacité à appliquer et faire respecter les bonnes pratiques en matière d’éthique et de compliance, en garantissant la conformité des actions et décisions avec les standards internes et les obligations externes.
• Capacité à concevoir et animer des formations.
• Capacité à auditer et proposer des actions correctives.

Sens relationnel & de la communication sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Rationalisme Besoin d'action Ambition Besoin d'autonomie