Responsable Paie - Kénitra

Entreprise :

Le Groupe STELLANTIS conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de 14 marques, Peugeot, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel … mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
• Piloter la performance économique de la région.
• Représenter le groupe localement.
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Culture de l'entreprise :

Stellantis se caractérise par une culture fortement orientée performance et compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation résultats, soutenues par une organisation structurée et rigoureuse garantissant efficacité et fiabilité. Cette dynamique est complétée par une dimension innovation présente, encourageant l’initiative et l’adaptation au changement. La coopération et l’attention portée à l’humain existent, mais occupent un rôle plus secondaire dans l’équilibre culturel global.

Poste :

Missions principales sur la paie :

• Recueil, préparation et traitement des éléments variables de paie;
• Validation du pointage;
• Contrôle de la fiabilité des éléments communiqués et traitement des anomalies;
• Contrôle et paiement des salaires;
• Prise en charge des tâches post-paie : traitement des charges sociales, déclarations aux organismes sociaux et fiscaux
• Production et analyse des données sociales;
• Interface avec les Services de la Comptabilité et du Contrôle de Gestion;
• Missions sur l'Administration du personnel;
• Gestion de l’ensemble des dossiers individuels des collaborateurs (départs, licenciement, démissions, dossiers de prévoyance, attestations diverses, gestion des heures, affiliations);
• Mise à jour des organigrammes, chiffrage de la masse salariale.

Profil recherché :

Formation :

• DUT gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines
• BTS de comptabilité et gestion des organisations

Compétences requises :

• Maîtrise du droit social et la convention collective du secteur
• Avoir une connaissance du droit de la sécurité sociale
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise des bases comptables

Qualités requises :

• Sens de la confidentialité
• Aisance avec les chiffres
• Sens de l'organisation
• Rigueur

Type de contrat :

CDI

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Organisation Rationalisme Respect des règles