Responsable Recrutement et Formation - Agadir

Entreprise :

Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 18 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures.

Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l'assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe.

Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance.

"Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures".

Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur.

Culture de l'entreprise :

Groupe AZURA s’appuie sur une culture majoritairement coopérative, plaçant l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe au cœur de son fonctionnement. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations, permettant aux collaborateurs de s’impliquer durablement dans les projets du groupe. Cette culture est complétée par une forte dimension innovation, encourageant l’initiative, l’agilité et l’ouverture au changement. Les dimensions organisationnelle et compétitive, plus modérées, apportent un cadre structuré et une orientation résultats, tout en préservant une dynamique collective.

Poste :

Missions principales

Pilotage du recrutement :

Superviser le processus de recrutement de A à Z : recueil des besoins, sourcing, sélection, intégration.

Décliner la stratégie RH du groupe en matière de Talent Management : identification des talents, développement des compétences, fidélisation, et mobilité interne.

Suivre les indicateurs clés : délais de recrutement, qualité d’intégration, vivier de candidats, satisfaction des managers.

Renforcer la marque employeur à travers des actions ciblées (forums, réseaux, partenariats écoles, réseaux sociaux).

Pilotage de la formation :
Élaborer et piloter le plan annuel de formation en lien avec les besoins des métiers et les orientations stratégiques de la BU.

Gérer le budget formation et la relation avec les organismes externes.

Assurer le suivi des actions : taux de réalisation, évaluations post-formation, impact sur les compétences.

 Encadrement de l’équipe Recrutement & Formation

Encadrer et faire monter en compétence l’équipe RH dédiée à ces deux pôles.

Organiser le travail, fixer les objectifs, suivre les indicateurs et instaurer un management de proximité.

Développer une culture de performance, d'écoute et de service interne.

Audits RH et conformité :
Garantir la conformité des pratiques RH (recrutement, formation) avec les normes sociales et les référentiels clients :
GLOBALG.A.P., SMETA, SEDEX, GRASP, etc.

Préparer les éléments RH des audits sociaux et qualité en lien avec les fonctions Qualité, Exploitation, QHSE.

Mettre à jour la documentation réglementaire (fiches de poste, justificatifs formation,...).

Coordination et stratégie RH :
Collaborer avec les pôles RH (paie, administration, développement RH) pour une approche intégrée.

Participer à la définition de la stratégie de gestion des talents, de mobilité interne et de développement RH.

Contribuer activement aux projets transversaux RH de la BU.

Profil recherché :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management RH ou équivalent.
• Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire avec management d’équipe RH, idéalement dans un secteur agricole, industriel ou multisite.
• Très bonne connaissance des processus recrutement et formation, ainsi que des audits sociaux et normes qualité.
• Leadership, sens de l’organisation, aisance relationnelle et orientation résultats.
• Maîtrise des outils RH (ATS, LMS, reporting RH) et bonne culture de la conformité.
• Maîtrise du français courant ; l'anglais est un atout.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail