Stagiaire en Recrutement - Rabat

Entreprise :

Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies et de la relation client de réaliser leurs objectifs professionnels.

Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec près de 4000 employés principalement basés à Fès et Rabat. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie sud du royaume en inaugurant un nouveau site à Casablanca afin d’y poursuivre notre croissance avec comme objectif de devenir la plus grande compagnie de services au Maroc qui dessert le marché Canadien.

Outre notre cadence de croissance qui est une des plus fortes et des plus ambitieuses au Maroc, nous sommes conscients que cela n’aurait pu être possible sans l’engagement quotidien et le talent de nos collaborateurs. Pour cela, nous accordons une grande importance à l’équité, le bien être au travail et le développement de carrière de nos employés. Ainsi nous avons été certifiés Best place to work. Nous comptons actuellement une soixantaine de nos employés qui bénéficient de nos différents programmes de parcours qualifiants, 80% de notre staff managérial émane de l’interne et selon le dernier sondage interne de satisfaction, 86% de nos collaborateurs recommanderai cnexia à un ami.

Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale ou l’excellence du service rendu côtoie une créativité et un talent sans équivoque !
« Chez Cnexia, nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, nationalité, âge, citoyenneté, statut matrimonial ou handicap. »
 

Culture de l'entreprise :

Cnexia s’inscrit dans une culture fortement orientée vers la performance et la compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’orientation client constituent des moteurs clés de réussite. Cette dynamique est complétée par une dimension de coopération, favorisant la confiance, la solidarité et un management de proximité attentif à l’accompagnement des équipes. Elle intègre également une composante d’innovation, encourageant l’initiative, l’adaptabilité et l’expérimentation. Enfin, une culture d’organisation structurée soutient l’ensemble par la rigueur des processus, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle.

Poste :

- Sourcing de candidats : Utiliser diverses plateformes et méthodes pour diffuser les annonces, identifier et contacter des candidats potentiels, en accord avec les profils recherchés.

- Présélection des candidats : Évaluer les CV et les profils en ligne afin de sélectionner les candidats correspondant aux critères définis par les managers de recrutement.

- Coordination des entretiens : Organiser les entretiens téléphoniques, vidéo ou en personne entre les candidats présélectionnés et les responsables des ressources humaines ou les managers opérationnels.

- Suivi des candidatures : Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, en maintenant une communication transparente et en répondant à leurs questions éventuelles.

- Participation aux entretiens : Observer et participer activement aux entretiens avec les candidats afin de mieux comprendre les besoins des différents départements et de contribuer à l'évaluation des compétences des candidats.

- Administration : Gérer la documentation relative aux candidatures, mettre à jour la base de données des candidats et contribuer à l'amélioration des processus internes de recrutement.

Profil recherché :

- Bac+3/5 en gestion des ressources humaines ou une spécialistée équivalente.

- Excellentes compétences en communication française et anglaise.

- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.

- Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement en ligne.

- Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.

- Capacité à respecter la confidentialité des informations.

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Respect des règles Besoin d'objectivité Travail en équipe Implication au travail Ambition Organisation