Superviseur Inventaire - Marrakech

Entreprise :

Culture de l'entreprise :

Groupe Label'Vie - Carrefour se caractérise par une culture d’entreprise centrée sur la coopération, où l’humain, l’esprit d’équipe et la proximité managériale occupent une place essentielle. L’entreprise favorise un environnement collaboratif dans lequel la confiance, la responsabilisation et le développement des talents contribuent à la réussite collective. Cette dimension humaine est complétée par une forte culture de la performance, qui encourage le dépassement de soi et l’orientation résultats, ainsi que par une organisation structurée garantissant efficacité et qualité de service. L’innovation vient enrichir cet équilibre en favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue. Cette combinaison de collaboration, d’exigence et d’agilité crée un cadre de travail stimulant et fédérateur.

Poste :

Superviser le déroulement des inventaires en garantissant le respect des procédures.

Principales Responsabilités et Activités :

• Gestion des inventaires :
• Réaliser les inventaires en respectant le planning prédéfini.
• Surveiller la préparation et le rangement des réserves et magasin avant le début des inventaires.
• Coordonner et encadrer l équipe des contrôleurs inventaires.
• Garantir l application rigoureuse des procédures de comptage et de saisie.
• Vérifier et consolider les résultats des inventaires.
• Analyser les écarts des inventaires et faire les corrections.
• Mettre à jour le stock après chaque inventaire.
• Préparer et présenter le reporting de son activité.
• Management :
• Recruter, former et accompagner ses équipes.

Profil recherché :

Compétences requises :

Type : Compétences Fonctionnelles

• Capacité à obtenir et collecter toute information utile et la traduire en risques financiers
• Capacité à analyser et synthétiser les éléments financiers 

Soft-Skills

• Leadership (la capacité à se connaître, se développer et créer les conditions nécessaires pour diriger, inspirer et engager positivement les collaborateurs tout en étant exemplaire) : -
• Prise de décision (la capacité à évaluer efficacement les options, à considérer les informations pertinentes, à anticiper les résultats potentiels et à choisir le cours d'action le plus approprié) : -
• Management d équipe (La capacité à diriger, motiver et coordonner efficacement un groupe de personnes afin d'atteindre des objectifs communs dans l environnement du travail) : 2
• Communication (la capacité à transmettre efficacement des informations, des idées et des émotions de manière claire, cohérente et appropriée dans divers contextes et avec différents interlocuteurs) : 2
• Résolution des problèmes (la capacité qui nécessite l identification des problèmes, la collecte d informations, l analyse des données, la prise de décisions, la mise en œuvre des solutions et la surveillance des résultats) : 2
• Adaptabilité et flexibilité (la capacité à s'ajuster efficacement aux changements, à s'adapter rapidement à de nouvelles situations et à travailler efficacement dans des environnements variés et en constante évolution) : 3
• Digital et analyse des données (la capacité de comprendre, savoir utiliser les systèmes numériques et analyser les données et les rapports dans le but de prendre des décisions éclairées et d'optimiser les performances) : 3

Formation de référence :

• Bac+3 en Gestion d entreprise

Expérience :

• 1 à 2 ans d expérience dans un poste similaire

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Respect des règles Besoin d'action Implication au travail Organisation