Fonction 1: RH / Personnel / Formation
Fonction 2: Assistanat de Direction /...
Niveau d'expérience requis : De 1 à 3 ans
Niveau d’études: Bac +3
Secteur d'activité : Automobile / Motos / Cycles
Région : Kénitra et région
Publication : du 12/11/2019 au 22/12/2019
Type de formation: Non renseigné
Type de contrat : CDD
Pays : Maroc
Postes proposés : 1
Poste avec Management : Non

Chargé de Pointage en CDD (H/F) - Kénitra

Entreprise :

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).
2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.
Il est leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une moyenne de 104,4 grammes de CO2/km en 2015, et l’un des pionniers du véhicule connecté, avec une flotte de 1,8 million de véhicules dans le monde. Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile (Faurecia).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

  • Développer les activités industrielles et commerciales de la région,
  • Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur,
  • Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés,
  • Piloter la performance économique de la région,
  • Représenter le groupe localement,
  • Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Adresse :

zone franche

Poste :

Au sein de notre département RH, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de pointage qui aura comme principales missions :

  • Intégration et mise à jour des dossiers dans les systèmes RH
  • Alimetation du logiciel de pointage et mise à jour des données
  • Contrôle du pointage et correction des annomalies
  • Administration des heures normales, heures supplémentaires etc..
  • Suivi et enregistrement de l’historique des absences (justifiées, injustifiées et événements familiaux)
  • Créations des nouvelles recrues sur le SIRH
  • Veille sur les systèmes du parametrage des organisations équipes
  • Suivi des évolutions d’organisation avec les managers et codage système
  • Suivi journalier du pointage et reporting des pointages non réalisés
  • Support paie dans la gestion des heures supplémentaires et autres événements (absences, overtime, heures de dérogation etc…
  • Reporting des effectifs et suivi des kpi’s RH

Profil recherché :

  • Bac + 2/3, spécialisation en Gestion des Ressources Humaines ou Gestion Administrative
  • De 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience exigée dans une multinationale

Compétences indispensables:

  • Maîtrise de la langue française
  • Maîitrise des outils de bureautique

Qualités requises:

  • Sens du relationnel
  • Très bonne communication
  • Leadership, disponibilité et réactivité