Responsable du Personnel - Equipe de Nuit Fixe - Kénitra

Entreprise :

Le Groupe STELLANTIS conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de 14 marques, Peugeot, Citroën, DS, Fiat, Jeep, Opel … mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
• Piloter la performance économique de la région.
• Représenter le groupe localement.
• Mener les actions nécessaires pour s'adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Culture de l'entreprise :

Stellantis se caractérise par une culture fortement orientée performance et compétition, où l’ambition, le goût du challenge et l’atteinte d’objectifs mesurables constituent des leviers clés de réussite. L’entreprise valorise le dépassement de soi, la compétitivité et une forte orientation résultats, soutenues par une organisation structurée et rigoureuse garantissant efficacité et fiabilité. Cette dynamique est complétée par une dimension innovation présente, encourageant l’initiative et l’adaptation au changement. La coopération et l’attention portée à l’humain existent, mais occupent un rôle plus secondaire dans l’équilibre culturel global.

Poste :

Le Responsable du Personnel équipe nuit devra travailler en shift de nuit fixe.

Au sein de notre département RH, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable du Personnel pour le Shift de Nuit Fixe.

En tant que Responsable du Personnel équipe nuit, vous accompagnez les managers dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH du site et dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation.

Principales missions :

• Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents
• Contribuer à la mise en œuvre des évolutions et adaptations du Site : Effectif, Observatoire des métiers, évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité, quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour les populations gérées
• Traiter les situations en écart ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en œuvre de plans d'action adaptés.
• Interlocuteur des managers et des collaborateurs pour l’ensemble des problématiques RH : Administration du personnel, disciplinaire, SIRH, recrutement …
• Assurer la gestion du personnel sur le site pour le traitement de l’ensemble des mesures d'ajustement à l'emploi en garantissant l’application du code du travail et du règlement intérieur et des standards internes
• Remonter le climat social et alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou l’entreprise
• Assurer le déploiement des chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par la direction et ceux issus de la vision prospective des filières

Profil recherché :

• Bac +5 en école d'ingénieur, grande école de commerce ou équivalent
• Minimum 3 ans d'expérience en fonction similaire dans le secteur industriel
• Excellente maitrise des outils de bureautique

Qualités requises :

• Sens du relationnel, très bonne communication, leadership, disponibilité et réactivité
• Autonomie et rigueur dans le travail
• Connaissance des métiers
• Avoir le sens de l'initiative et bon sens d'adaptabilité

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Extraversion Besoin d'autonomie Implication au travail Recherche de nouveauté