Comment bien rédiger une candidature spontanée ?
7 Avril 2012
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1. Règles de base à respecter : forme et fond
La candidature spontanée n’est pas une lettre standard envoyée à 200 exemplaires mais bien une lettre personnalisée envoyée à une personne clairement identifiée. Votre approche doit être résolument positive et le lecteur doit vous percevoir comme un « apporteur d’expertise » et non pas comme un « demandeur d’emploi ». Pour y parvenir, certaines règles sont à respecter tant dans la forme que dans le fond :
- Un papier de qualité, une écriture soignée
- Un courrier adressé nominativement
- Votre lettre doit être de préférence manuscrite
- Une présentation aérée et des phrases courtes et toniques
- Pas de verbiage ou de formules pompeuses
- Pas d’allusions et de formulations négatives
- Une orthographe irréprochable
- Utilisation du futur et du présent (pas de conditionnel)
- Ne répétez pas votre CV. La lettre fait lire votre CV et pas l’inverse
- Ne parlez pas que de vous mais dites en quoi vous êtes utile à l’entreprise
- Argumentez en donnant des exemples concrets (résultats, chiffres)
- Ne mentez pas
- Exprimez et expliquez votre motivation sans tomber dans les clichés
- Documentez votre lettre avec des informations précises sur l’entreprise
- Signez votre lettre
2. Structurez vos idées en suivant un fil directeur
La démarche d’une candidature spontanée ressemble en quelque sorte à une lettre publicitaire. Vous proposez un produit (votre expertise) et vous créez l’envie à votre lecteur d’y avoir recours.
Pour interpeller le lecteur et susciter en lui ce « besoin » de rencontre, nous vous conseillons de structurer votre lettre en suivant un fil directeur. Ce « fil » correspond à des étapes et/ou des paragraphes dont le cheminement apporte plus de clarté à vos idées et donc plus de force à vos messages.
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Mis en ligne le 7 avril 2012.
