CVthèque ReKrute : ne cherchez plus des CV, trouvez les profils les plus pertinents
Publier une offre et attendre les candidatures reste une étape importante du recrutement. Mais pour certains profils, cela ne suffit plus.
Les meilleurs candidats ne sont pas toujours en recherche active. Certains n’ont pas encore vu votre annonce, d’autres ne se décrivent pas avec les mots-clés auxquels vous auriez pensé.
C’est précisément là que la CVthèque ReKrute prend toute sa valeur : permettre aux recruteurs d’aller chercher directement les talents dont ils ont besoin parmi 1,7 million de candidats, au lieu de dépendre uniquement des candidatures entrantes.
1. Pourquoi la CVthèque reste essentielle pour les recruteurs
Un recrutement urgent, un profil pénurique, une compétence très spécifique. Dans ces situations, attendre peut rapidement ralentir le processus.
La CVthèque permet au recruteur de reprendre la main.
Il peut identifier des candidats correspondant à son besoin, consulter leur parcours et élargir son sourcing au-delà des personnes ayant déjà postulé à l’annonce.
C’est particulièrement utile lorsque les candidatures reçues sont peu nombreuses ou lorsqu’aucune ne correspond réellement au profil recherché.
La logique change : vous n’attendez plus uniquement que le candidat vous trouve. Vous pouvez aussi aller le trouver.
2. La recherche par critères : aller directement à l’essentiel
La recherche classique dans une CVthèque permet de croiser différents critères pour affiner progressivement les résultats.
Métier, expérience, compétences, localisation ou autres caractéristiques du profil recherché : le recruteur peut construire sa recherche selon les exigences du poste.
Cette approche reste particulièrement efficace lorsque le besoin est clairement identifié et que l’on sait précisément quels critères doivent être présents dans le profil.
Mais elle a aussi une limite : les candidats n’utilisent pas toujours les mêmes mots pour parler d’une même compétence ou d’une même expérience.
Un bon profil peut donc parfois rester invisible simplement parce que son CV n’est pas formulé exactement comme la requête du recruteur.
3. Avec Kiara Sourcing Agent, la recherche devient conversationnelle
C’est là que l’intelligence artificielle apporte une nouvelle manière de sourcer.
Avec Kiara Sourcing Agent, le recruteur n’a plus besoin de commencer par construire une combinaison parfaite de mots-clés.
Il peut simplement décrire son besoin en langage naturel : le poste recherché, le niveau d’expérience attendu, les compétences indispensables, le secteur ou encore les éléments qu’il souhaite privilégier.
Kiara analyse la demande et recherche les profils les plus pertinents dans la CVthèque ReKrute.
Le recruteur peut ensuite poursuivre la conversation pour affiner ses critères : demander davantage d’expérience, ajouter une compétence ou élargir certains paramètres.
Le sourcing devient ainsi plus proche de la manière dont un recruteur exprime réellement son besoin.
4. Partir d’un CV, d’une fiche de poste ou d’une annonce
Tous les recrutements ne commencent pas avec une liste parfaitement structurée de critères.
Parfois, le recruteur dispose surtout d’un CV de référence, d’une fiche de poste ou d’une annonce existante.
Ces éléments peuvent devenir directement le point de départ de la recherche.
L’intelligence artificielle analyse le contexte, les expériences et les compétences recherchées pour identifier des profils similaires ou cohérents avec le besoin.
C’est particulièrement pratique lorsqu’il faut remplacer un collaborateur, recruter plusieurs personnes sur un même métier ou retrouver des profils proches d’un candidat jugé pertinent.
5. Moins de recherches, plus de temps pour qualifier les talents
Une CVthèque n’a de valeur que si elle permet d’arriver rapidement aux bons profils.
L’enjeu n’est donc pas de consulter le plus grand nombre de CV possible, mais de réduire le temps passé à chercher pour augmenter celui consacré à l’analyse et aux échanges avec les candidats.
Avec la CVthèque ReKrute et Kiara, le recruteur peut combiner plusieurs approches : recherche par critères lorsqu’il connaît précisément son besoin, recherche contextuelle lorsqu’il souhaite aller au-delà des mots-clés, ou sourcing conversationnel pour construire et affiner progressivement sa recherche.
Le recruteur garde la décision. La technologie l’aide simplement à arriver plus vite au bon endroit.
Le message à retenir
La CVthèque n’est plus seulement une base de CV dans laquelle effectuer quelques recherches.
Bien utilisée, elle devient un véritable outil de sourcing actif, capable d’élargir le vivier accessible aux recruteurs et de leur permettre d’identifier des talents qu’une simple annonce n’aurait peut-être jamais fait remonter.
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