Fiabilisez vos recrutements grâce à Central Test

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Si les outils de recrutement ont beaucoup évolué, on constate que le recrutement souffre encore d’un taux d’échec élevé et onéreux.  
Parmi les causes relevées, le manque d’informations liées à la personnalité, aux motivations et aux intérêts du candidat que le recruteur perd souvent de vue.

L’entretien seul s’avère un faible prédicteur de la réussite au travail. De nombreuses études démontrent que combiner l’entretien avec l’utilisation des tests psychométriques permet d’améliorer significativement le taux de réussite et réduire les erreurs de sélection de 24 %.

Les solutions d’évaluation psychométrique de Central Test vous fournissent des indices clés pour bien identifier les potentiels et réussir vos recrutements.

 

1- L'approche de Central Test

 

Afin d’anticiper la réussite d’un candidat dans un poste, nous vous proposons de mieux déceler les subtilités de la personnalité et du comportement au travail par une évaluation multicritères.
Accompagner l’entretien avec nos outils d’évaluation vous aide à identifier rapidement le potentiel du candidat, vérifier son adéquation avec le poste et mieux comprendre ses motivations.
Les tests de recrutement de Central Test vous donnent des indices objectifs pour faciliter vos prises de décision, de façon non-discriminante.

Vos bénéfices

  •  Enrichir vos entretiens à l’aide d’un support objectif facilitant le dialogue
  •  Sécuriser vos prises de décision grâce à une analyse fiable de vos candidats
  •  Retenir uniquement les profils compatibles avec vos valeurs
  •  S’assurer de l'absence de décalage entre les aspirations du candidat avec l’environnement de travail proposé
  •  Réduire les coûts associés au turnover

 

2- Pourquoi choisir les outils de Central Test ?

 

Adaptés à l'environnement de travail

Nos tests de recrutement sont contextualisés dans le monde du travail et sont adaptés au type de poste et au niveau de responsabilité requis. Ils couvrent ainsi les besoins en évaluation de tous les profils (du candidat non-expérimenté au dirigeant), avec une approche spécifique pour les profils commerciaux et managers.

Validité scientifique prouvée

Nos outils sont validés scientifiquement, et répondent aux standards internationaux établis par le Comité International des Tests (ITC) et l'American Psychological Association (APA). Les manuels de validation, basés sur des étalonnages récents, sont accessibles sur simple demande.

Référentiels de postes et de compétences personnalisables

Des référentiels standards de métiers et de compétences sont intégrés dans les rapports de résultats aux tests. Notre plateforme permet également d’intégrer vos propres référentiels de postes et de compétences afin de faciliter la prise de décision.

Outils innovants à la pointe de la technologie

Construits et validés selon les dernières méthodes en psychométrie, nos outils permettent d'analyser avec une rigueur scientifique les traits de personnalité et de motivation qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.

 

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