L'attractivité de DXC Technology Maroc repose sur sa capacité à offrir des projets stimulants et des perspectives d'évolution concrètes

Éclairage de Lahiaoui Lamiaa, Senior Vice President Human Capital ESG & Facilities chez DXC Technology Maroc

Dans un secteur IT en pleine transformation, l’expérience collaborateur repose sur la capacité des entreprises à conjuguer expertise technologique, développement des compétences et qualité de vie au travail.

Lahiaoui Lamiaa, Senior Vice President Human Capital ESG & Facilities chez DXC Technology Maroc, revient sur les atouts de l’entreprise, sa vision de l’expérience collaborateur et les leviers mis en place pour renforcer son attractivité et le bien-être au travail.

DXC Technology Maroc est aujourd’hui un acteur de référence des services IT et de la transformation digitale au Maroc. La joint-venture entre DXC Technology et CDG associe l’expertise d’un leader technologique mondial à une connaissance approfondie de l’écosystème économique marocain, permettant d’accompagner aussi bien des institutions nationales que des entreprises internationales dans leurs projets de transformation et d’innovation. Présente au Maroc depuis 2007, l’entreprise intervient sur des enjeux technologiques majeurs tels que le cloud, la cybersécurité, la data, les infrastructures IT, les applications métiers et la transformation numérique des organisations. Elle accompagne ainsi la modernisation des systèmes d’information et le développement de solutions innovantes, en s’appuyant sur l’intelligence artificielle, l’agilité et l’excellence opérationnelle. Au-delà de son expertise technologique, DXC Technology Maroc se distingue par sa capacité à mener des transformations à grande échelle tout en plaçant l’humain au cœur de son modèle. Le développement des compétences, l’inclusion, l’esprit collaboratif et la performance durable constituent des piliers essentiels de sa culture d’entreprise.

Chez DXC Technology Maroc, l’expérience collaborateur repose sur un environnement de travail favorisant l’apprentissage continu, la collaboration et l’épanouissement professionnel. L’entreprise veille à instaurer une culture dans laquelle chaque collaborateur peut évoluer, développer ses compétences et contribuer activement aux projets stratégiques menés au Maroc et à l’international. Plusieurs initiatives sont mises en place pour renforcer l’engagement et la motivation des équipes : des parcours de formation et de certification alignés avec les évolutions du marché ; des programmes de développement de carrière et de mobilité interne ; des dispositifs de reconnaissance valorisant l’engagement et la contribution des collaborateurs ; des événements internes, communautaires et clubs thématiques favorisant la cohésion et le sentiment d’appartenance. Cette dynamique est renforcée par des enquêtes internes régulières et des dispositifs de feedback structurés, contribuant à une amélioration continue de l’expérience collaborateur, avec un taux de satisfaction interne supérieur à 90%.

DXC Technology Maroc place le bien-être au travail au cœur de sa culture d’entreprise, à travers des actions concrètes visant à offrir un environnement professionnel sain, flexible et motivant. Cette démarche repose sur des valeurs fondamentales : le respect, l’engagement, l’innovation et le partage. Le modèle de travail hybride, combinant télétravail et présence sur site, contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L’entreprise propose également de réelles opportunités d’évolution dans un environnement international, ainsi que des programmes dédiés au bien-être, à la santé et à la qualité de vie au travail. Tout au long de l’année, des activités fédératrices sont organisées afin de renforcer la cohésion des équipes et le sentiment d’appartenance. L’attractivité de DXC Technology Maroc repose ainsi sur sa capacité à offrir des projets stimulants, des perspectives d’évolution concrètes et un environnement favorisant l’innovation, l’apprentissage continu et le développement des compétences.

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