L'épanouissement personnel constitue un levier essentiel de la performance et de l'excellence professionnelle
Éclairage de Mohamed Tassafout, Human Capital Director chez UM6P.
Dans un monde du travail en constante évolution, l’expérience collaborateur ne se limite plus à proposer un cadre professionnel stimulant. Elle repose aussi sur la capacité des organisations à révéler les talents, à encourager l’apprentissage continu et à créer un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.
Mohamed Tassafout, Human Capital Director chez UM6P, revient sur les atouts de l’Université, sa vision de l’expérience collaborateur et les leviers mis en place pour renforcer son attractivité et le bien-être au travail.
L’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) est une institution de classe mondiale dédiée à la recherche appliquée, à l’innovation et à l’entrepreneuriat. Plus qu’une université, nous incarnons un véritable “laboratoire vivant” où le talent occupe une place centrale dans notre mission. Notre notoriété repose sur notre modèle de “Learning by Doing” et sur notre capacité à construire un écosystème intégré où la science, la recherche et l’innovation sont directement orientées vers la résolution de problématiques concrètes de développement. Ce positionnement nous permet d’apporter des réponses aux défis du développement, notamment en Afrique. Ce qui nous distingue, c’est notre volonté d’inscrire notre action dans une mission qui dépasse les activités académiques traditionnelles.
L’expérience collaborateur à l’UM6P est fondée sur une culture d’agilité, de curiosité intellectuelle et d’ouverture. Chaque collaborateur est pleinement acteur des transformations de l’institution et évolue dans un environnement qui offre de réelles opportunités d’apprentissage, de contribution et de développement. Pour renforcer l’engagement et accompagner les parcours, nous privilégions une approche de “Dynamic Skilling”, qui repose sur un développement des compétences agile et évolutif, en lien direct avec les besoins du terrain et les évolutions des métiers. Dans ce cadre, le rôle du management est avant tout celui d’un facilitateur : il accompagne, soutient et crée les conditions permettant l’épanouissement professionnel et la réalisation de soi.
L’attractivité de l’UM6P repose sur un environnement d’exception qui stimule la créativité, favorise l’engagement et renforce le sentiment d’appartenance. Le bien-être au travail y est abordé de manière globale, en intégrant pleinement la dimension humaine et la reconnaissance de chaque individu dans sa singularité. L’institution met à disposition de sa communauté des infrastructures de haut niveau, notamment dans les domaines de la santé et du sport, avec un centre médical, une piscine semi-olympique et plus de 5.000 m² d’espaces sportifs. Au-delà des infrastructures, la véritable force de l’UM6P réside dans sa culture humaine, qui encourage chacun à cultiver ses passions personnelles, qu’elles soient artistiques, sportives ou associatives. Nous sommes convaincus que l’épanouissement personnel constitue un levier essentiel de la performance et de l’excellence professionnelle. En offrant un cadre qui permet de concilier une mission de vie porteuse de sens et des aspirations individuelles riches, l’UM6P attire des talents en quête d’impact, d’accomplissement et de contribution durable.
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