L'expérience collaborateur commence dès l'intégration, à travers un parcours d'onboarding structuré : éclairage de Malika Ghilan, Responsable Développement RH chez Safran Nacelles
Dans un secteur aéronautique où l’innovation, l’excellence opérationnelle et le développement des compétences sont essentiels, l’expérience collaborateur repose sur la capacité des entreprises à accompagner les talents dès leur intégration et à leur offrir des perspectives durables.
Malika Ghilan, Responsable Développement RH chez Safran Nacelles, revient sur les atouts du groupe, sa vision de l’expérience collaborateur et les leviers mis en place pour renforcer son attractivité et le bien-être au travail.
Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d’avions. L’entreprise est aujourd’hui un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d’affaires et des avions régionaux. À la pointe de la technologie, Safran Nacelles développe des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères et dotées de traitements acoustiques avancés, contribuant ainsi à la réduction des émissions de CO2 et du bruit des aéronefs. Le Groupe intervient sur l’ensemble des segments du marché aéronautique, des avions régionaux et d’affaires aux avions de ligne long-courriers. Il fournit et développe notamment des nacelles pour des programmes majeurs tels que l’Airbus A320neo, l’Airbus A330neo ou encore le COMAC C919 équipé de moteurs LEAP, ainsi que pour des moteurs d’avions d’affaires comme le GE Passport ou les moteurs Rolls-Royce Pearl. Safran Nacelles dispose également d’une expertise reconnue dans les matériaux composites et métalliques ainsi que dans les traitements acoustiques. Safran Nacelles Morocco compte plus de 1.250 collaborateurs et produit chaque année plus de 27.700 pièces composites. Il s’agit du plus grand site de production aéronautique du pays et du premier à avoir fabriqué des pièces en matériaux composites.
Chez Safran Nacelles, l’expérience collaborateur fait l’objet d’une attention particulière et commence dès l’intégration, à travers un parcours d’onboarding structuré permettant à chacun de prendre son poste dans les meilleures conditions. Ce parcours est piloté conjointement par les équipes RH et le management, afin de garantir un accompagnement de proximité et une montée en compétences progressive. Le développement des collaborateurs se poursuit ensuite grâce à des dispositifs variés : formations certifiantes et diplômantes ; coaching et tutorat ; accompagnement individualisé des parcours professionnels. La mobilité interne constitue également un levier majeur au service des activités du Groupe au Maroc et à l’international.
Safran Nacelles développe une politique active en matière de bien-être au travail, fondée sur une dynamique collective forte et des initiatives régulières tout au long de l’année. L’entreprise organise de nombreux temps forts fédérateurs tels que la Journée internationale des droits des femmes, le Safety Day, Octobre Rose, la rentrée SSE, la Journée du progrès, le Clean-Up Day ou encore les célébrations de fin d’année. L’inclusion et la diversité font également partie des priorités, notamment à travers des actions de sensibilisation au handicap visible et invisible, ainsi que des initiatives RSE impliquant activement les collaborateurs. Par ailleurs, l’entreprise encourage la pratique sportive via des actions internes et la participation à des événements externes, une démarche reconnue par l’obtention du label entreprise sportive en 2025. Safran Nacelles Morocco valorise également l’innovation et l’excellence opérationnelle à travers des dispositifs d’amélioration continue et des compétitions internes, complétés par des parcours de montée en compétences (certifications Green Belt et Black Belt). Enfin, la participation à des forums étudiants permet de renforcer l’attractivité du Groupe et de rencontrer les talents de demain.
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