Chargé(e) de paie et d'administration du personnel - Rabat
Secteur de l’entreprise : Matériel Médical
ENTREPRISE :
Depuis plus de 30 ans, LOCAMED est le leader de la distribution de matériel médical au Maroc. Nous proposons une large gamme de produits couvrant l’orthopédie, l’aide à la mobilité, le maintien à domicile, l’équipement hospitalier, la kinésithérapie, le sport et les secours, ainsi que le consommable médical.
Importateur et distributeur exclusif de marques de renommée mondiale, nous garantissons des produits de qualité validés par les professionnels de santé. Notre expertise nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs choix d’équipement et de prescriptions médicales.
Avec 30 magasins dans les grandes villes du Maroc, notre équipe est à votre service pour vous conseiller et vous fournir le matériel adapté à vos besoins. Résolument tournés vers l’avenir, nous nous engageons à améliorer les soins de santé et à contribuer au bien-être de la population.
Culture de l'entreprise :
Locamed adopte une culture largement orientée vers la coopération, où l’humain, la confiance et l’esprit d’équipe occupent une place centrale. L’entreprise privilégie un management de proximité, axé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations professionnelles. Cette base collaborative est complétée par une présence marquée de l’innovation, favorisant l’initiative, la créativité et l’adaptabilité. Les dimensions de compétition et d’organisation, plus discrètes, contribuent à structurer l’activité et à soutenir l’atteinte des objectifs.
Poste :
Dans le cadre du renforcement de son équipe, LOCAMED recrute un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se) et organisé(e), capable d’assurer une gestion fiable de la paie et de l’administration du personnel dans le respect des obligations légales. Les missions incluent :
Gestion de la paie :
- Élaborer, calculer et vérifier les bulletins de paie
- Gérer les éléments de rémunération : salaires, heures supplémentaires, primes, avantages sociaux et déductions
- Assurer la fiabilité et la conformité des données de paie
Administration du personnel:
- Gérer les dossiers du personnel (contrats, informations personnelles, congés, dossiers d’emploi)
- Assurer le suivi des mouvements du personnel : embauches, départs, promotions, mutations
Suivi des obligations légales
- Veiller au respect de la législation sociale, fiscale et du travail
- Assurer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie
Gestion des avantages sociaux :
- Administrer les assurances collectives, régimes de retraite, congés payés et avantages complémentaires
- Assurer la relation avec les prestataires et le suivi des paiements et réclamations
Support aux employés :
- Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie et aux avantages sociaux
- Apporter un support et des explications claires sur les sujets administratifs
Collaboration interne :
- Travailler en étroite collaboration avec les services RH, comptabilité et finances
- Participer à l’amélioration continue des processus de paie
Profil recherché :
Profil recherché :
- Formation (Bac+3/5) en gestion, ressources humaines, comptabilité ou équivalent
- Expérience confirmée dans un poste similaire
- Sens de l’éthique et professionnalisme
Compétences requises
- Excellente connaissance des lois et réglementations liées à la paie, à la sécurité sociale et à l’administration du personnel
- Bonne maîtrise des principes comptables et des normes fiscales
- Maîtrise de Sage RH & Paie appréciée.
- Capacité à gérer avec précision les calculs de paie, cotisations sociales et avantages sociaux
- Compétences en gestion et analyse des données de paie
- Capacité à produire des reportings et à formuler des recommandations d’amélioration
- Esprit d’équipe et aisance dans le travail collaboratif
- Rigueur, sens du détail et respect strict de la confidentialité
- Capacité à gérer la pression et les délais, notamment en périodes de clôture de paie
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