Analyste Coût - Tanger

Entreprise :

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d'un environnement multiculturel fait d'exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
 

Culture de l'entreprise :

M-automotiv s’appuie sur une culture dominée par la coopération, où la confiance, la solidarité et le bien-être des collaborateurs structurent le quotidien. L’entreprise valorise un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la qualité des relations humaines. Cette dynamique collective est renforcée par une orientation compétitive affirmée, orientée vers la performance et l’atteinte d’objectifs mesurables. Les dimensions innovation et organisation, plus modérées, soutiennent l’agilité des équipes tout en assurant un cadre de travail structuré et efficace.

Poste :

Finalités de la mission :

• Contribuer à la réduction du coût des ventes en vie série.
• Etre l’interlocuteur fonctionnel DCV d’une usine dans sa démarche de réduction des coûts.
• Etre référent d’un métier (= UET métier) pour l’équipe analyse de coûts série.

Missions Principales et Objectifs prioritaires :

Chiffrages des Cout Optimisé des Solutions Technique ; proposition de pistes d’économies, maîtrise des surcoûts techniques.

1. Etre force de proposition pour optimiser la compétitivité de la fonction châssis.

1. Participer aux actions de Benchmarking et Analyse de la concurrence.
2. Etre force de proposition pour l'amélioration des processus internes.
3. Contribuer au développement des référentiels du métier châssis.

Livrables et indicateurs principaux :

• Livrables clés :
  • Note COST Série
  • Synthèse Make Or Buy (MOB)
• Indicateurs clés :
  • KPI Monozukuri
  • Gains Série sur actions COST
  • Enjeux potentiels mis en évidence

Profil recherché :

De formation école d’ingénieur ou grande école de commerce ( Gestion, Finance)

Aptitudes professionnelles:

• l’ouverture d’esprit et l’adaptabilité,
• l’organisation, la rigueur professionnelle, sens du service, bon relationnel et capacité à travailler en équipe,
• l’adaptabilité à la diversité de vos interlocuteurs,
• l’autonomie,
• Sens de la confidentialité,
• Connaissances spécifiques : bon niveau d’Anglais 

Adresse de notre siège :

Traits de personnalité souhaités :

Besoin d'objectivité Organisation Rationalisme Respect des règles Conventionnel