Poste :

II- Positionnement hiérarchique :

Le poste est rattaché au niveau hiérarchique au Directeur de contrôle interne
III- Principales missions du poste :

- Apprécier l’efficacité du système de contrôle interne mis en place et déterminer le degré de maîtrise des activités, apporter les conseils nécessaires pour les améliorer et contribuer à créer de la valeur ajoutée.
- Participer à l’élaboration d’une charte d’audit ;
- Organiser et réaliser les missions d’audit interne selon les normes adoptées ;
- Elaborer les rapports d’audit ;
- Elaborer les recommandations ;
- Suivre la réalisation des plans d’action ;
- Assister les audités dans la mise en œuvre des recommandations de l’audit ;
- Assurer le suivi de l’application des recommandations des auditeurs externes ;
- Etablir les relations avec les auditeurs externes ;
- Elaborer des reportings (tableaux de bord, états d’avancement, rapports de synthèse, rapport annuel d’activité).

IV- Compétences requises :

Techniques
• Normes d’audit interne ;
• Méthodes et outils d’enquêtes et d’investigation ;
• Fiscalité et réglementation propre au secteur hôtelier ;
• Comptabilité générale ;
• Comptabilité générale ;
• Management de la qualité ;
• Planification ;
• Organisation ;
• Techniques d’évaluation et de suivi ;
• Planifier des missions d’audit ;
• Exécuter des missions d’audit ;
• Elaborer des outils d’enquêtes et d’investigation ;
• Analyser et apprécier des procédures ;
• Analyser des risques ;
• Rédiger un rapport d’audit ;
Comportementales
• Grande capacité d’observation, d’analyse et de synthèse ;
• Créatif, dynamique et ouvert ;
• Organisé et méthodique ;
• En constante écoute active ;
• Sens de la rigueur et de l’objectivité ;
• Organisé, méthodique et précis ;
 

Profil recherché :

De formation bac +4 ou Bac +5 en audit, Contrôle de gestion, Economie, Gestion.
Vous avez un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de l’audit.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 février 2017.